瑞典时装零售集团H&M上个月以重组亚太业务为由，要求包括本地员工在内的东亚区域市场的员工，重新申请新的职位，当中部分职缺位于海外。全国职工总会（NTUC）指，这样的安排应被视为裁员。
新传媒英文新闻网CNA报道，对于企业在重组过程中，要求员工重新申请本地或海外职位，却将此包装成“新机会”的做法，职总表示关注。
职总说：“如果员工受雇于本地的公司，而职位或工作因冗余或业务调整而被取消。这位员工和本地的公司的雇佣关系也就此结束。”
人力部也指出，如果职位被转移到海外或不再存在，导致员工失去在新加坡的工作，便构成裁员，无论员工是否申请同一家公司在海外的职位，以及申请结果如何。
H&M员工：可自荐两职位但须通过面试和评估
CNA从数名H&M员工了解得知，他们可最多可以自荐任职两个职位，其中许多职位已从新加坡转移到其他国家。他们必须通过面试和评估，才能获得这些职位。
求职失败的员工则得接受双方协商的合同解除（mutual separation）。
多位人力资源专家指出，一些企业希望通过“业务重组”、“岗位校准”或“工作迁移”等说法，避免使用“裁员”一词带来的负面观感。
受访人力资源专家表示，由于双方协商的合同解除存在灰色地带，因此通常不被记录为裁员。
资深人力资源专家斯里尼瓦桑（Srinivasan）说：“如果员工通过自愿签署的协议离开公司，一些雇主可能会辩称，由于没有人被正式裁退，因此没有宣布裁员。”
尼瓦桑警告，和雇主达成协议的员工可能会蒙受损失，因为拟议的方案可能低于《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》(TAMEM)中规定的裁员福利。
人力资源从业者Ian Liew也指出，虽然裁员补偿金无需缴税，但于双方协商的合同解除所产生的补偿方案需要缴税。
雇主有权无理由终止合同
针对H&M将东南亚总部从新加坡搬到吉隆坡，Virtus Law律师事务所的律师Terence Seah指出，如果雇主将工作岗位转移到海外，在雇佣合同下，雇主和雇员都有权发出无理由的终止通知。
他补充说，如果公司试图将员工派往其他国家工作，可能是“出于善意，试图寻找维系合作关系的途径”。
职总表示，雇主在确定裁员对象时，应采用客观公平的选择标准，清晰地沟通裁员的影响，并提供足够的通知、补偿和支持，帮助员工找到新工作。
人力部证实接获H&M强制裁员通知
人力部前天（2日）证实，收到H&M的强制裁员通知，且在受影响员工被告知裁员后的五个工作日内提交通知。
H&M发言人表示，正全力支持所有同事应对任何组织架构调整，并将继续履行当地劳动法规定的义务。
据《8视界新闻网》早前报道，H&M是在上个月11日正式通知员工将进行业务重组。截至上个月20日，重组仍在进行中，当时还没有人被裁退，而重组和人员配置决定将于7月1日起生效。
