瑞典时装零售集团H&M以重组亚太业务为由，要求包括本地员工在内的东亚区域市场的员工，重新申请新的职位。
据了解，那些最终未成功申请到新职位的员工，H&M公司将根据雇佣法令，进行双方协商，解除合约。
目前尚不清楚哪些市场和多少员工会受这次重组的影响。
根据H&M集团最新的年度报告，他们去年在本地聘有368名员工，旗下品牌包括H&M、COS和& Other Stories。
三名不愿透露姓名的员工向新传媒英文新闻网CNA透露，他们可以从178个空缺职位申请新工作岗位。
员工也透露，这些职缺有80个是在东南亚公司，但主要集中在吉隆坡、马尼拉和胡志明，只有四个是驻在新加坡，包括法务部岗位。
H&M是在5月11日正式通知员工将进行业务重组，包括将会把东南亚总部从新加坡搬到吉隆坡。
目前，由于重组仍在进行中，尚未有人被裁员，而重组和人员配置决定将于7月1日起生效。
H&M。（图：CNA/Liew Zhi Xin）
H&M也在发布给职员的同一份公告中，要求东亚地区的员工在5月21日之前参加员工“校准”（calibration）演习。这包括填写一份调查问卷，并推荐自己担任两个空缺职位。
公司将根据他们的工作评级和近期的违纪记录来，决定他们可能被安排到的职位。面试和评估工作定于6月19日之前进行，而员工将在6月中旬收到面试结果。
其中一名员工说：“你基本上知道公司正在裁员，但是你不知道受影响的是不是自己，这种不确定性可能会加剧员工的焦虑。”
员工也说，如果顺利申请到一个新的工作岗位，他将根据新职位的薪酬方案，来决定是否要移居。
受访员工也指出，其他职位空缺位于马来西亚、日本和韩国等国家，税率都高于新加坡，对他们而言缺乏吸引力。
