台湾正处于退休潮。在不到20年内，X世代也会开始离开职场。两波退休潮将有600多万人，陆续步入65岁法定退休年龄。然而人口结构变化，也促使企业重新定义，年长者与工作的实质意义。
68岁的黄义修端着餐盘在餐厅里穿梭。曾经是餐厅老板的他，如今成了连锁餐饮集团的服务员。
餐厅服务员黄义修说：“做一个有价值的人，什么是有价值？就是活到老学到老 我来上班的时候，我就把它当成是一个在锻炼我身体的一个很好的机会。”
台湾劳动力短缺，使越来越多银发族重返职场。两波退休潮，预计将让台湾流失近670万劳动人口。此外少子化和年轻人偏好弹性工作，使餐饮业转向聘用年长人士。
王品集团人资发展部副经理林祐立说：“针对中高龄的伙伴，就是他们工作的时间，工作的强度的部分都会做一些内容上面的调整。他可能是应该要做三天，要休息两天再做三天，那他会保持一个很好的状态。”
目前台湾退休年龄的人当中，只有一成继续工作，低于日本、韩国和新加坡。专家指出未来企业须提供更弹性、更轻松也更亲乐龄的工作环境。
中正大学劳工关系学系教授周玟琪说：“事实上女性的劳动力，或是我们讲的一些，我們台湾的新住民、原住民其实都是未来的劳动力供给，企业端可能未来的劳动力的运用上面也可能就是我们讲的，需要有更多多元的一种雇用。”
台湾每年约有11万人退休，如何让经济与社会持续迈进，将是长期有待解决的课题。
