美国晶片巨头英伟达（Nvidia）董事会据报正考虑撤换首席执行官黄仁勋（Jensen Huang），公司内部两名资深高层——负责人工智能业务的工程师伊恩·巴克（Ian Buck）和财务总监科莱特·克雷斯（Colette Kress），被分析师和投资者视为最有可能的接班人选。
据路透社引述知情人士透露，英伟达董事会星期三（11日）召开会议，讨论是否撤换黄仁勋。此前，他被曝涉及两段婚外情，令公司陷入领导风波。
两名最被看好的内部高层分别是现年59岁的克雷斯。 她于2013年加入英伟达，曾在微软（Microsoft）、思科（Cisco）及得州仪器（Texas Instruments）等科技公司任职。
她与黄仁勋共同主持公司季度业绩电话会议，熟悉公司的财务运作。财经媒体Semafor引述知情人士报道，部分董事会成员支持由她出任临时首席执行官。
另一名公司内部热门人选是伊恩·巴克。他于2004年加入英伟达，参与推动人工智能技术在英伟达芯片上的应用，也是CUDA软件系统的主要开发者之一。
报道表示，目前，他负责管理英伟达超大规模人工智能硬件和软件产品。 他也拥有美国斯坦福大学博士学位。他在攻读学位时所进行的研究，促成了他后来在英伟达开发出以人工智能为核心的软件。
报道引述交易平台eToro首席分析师吉尔伯特（Josh Gilbert）表示，克雷斯有助于稳定公司业务和市场信心，但如果要长期接掌公司，董事会有可能更倾向让由具备技术背景的工程师担任首席执行官，巴克会是人选之一。
市场预测平台Polymarket显示，黄仁勋年底前辞职或遭撤换的可能性为83%，巴克是接班热门人选，克雷斯排名第二。不过，相关预测市场的交易量不大。
其他可能人选还包括安谋（Arm）首席执行官雷内·哈斯（Rene Haas）。哈斯曾在英伟达任职，有分析人士认为，他具备半导体行业经验，是值得考虑的外部人选。
澳大利亚公司Minotaur Capital联合创办人罗森伯格（Armina Rosenberg）表示，或可以考虑两人共同领导，由于寻找永久接班人需要时间，董事会或可以考虑由两名高层共同领导公司。
罗森伯格表示，例如克雷斯可以负责稳定业务和财务，巴克则主管产品和技术发展。
报道指出，黄仁勋不仅是英伟达首席执行官，也是长期引领公司计算技术发展方向的关键人物，因此他的接班安排将影响公司的长远发展。
