黄循财总理指出，政府能以三种选择回应检讨委员会对于部长薪金框架的建议，但最后决定接受建议，不让薪金差距越拉越大，同时以逐步调整现任部长薪金的方式落实。
黄总理说，政府的第一个选择是可以再次展延调整部长薪金和国会议员津贴。事实上我国已经在2017年暂缓落实委员会的建议，并在2023年展延原定应该进行的检讨。
总理说：“如果这次再推迟，差距只会进一步扩大，而差距越大，日后要纠正就越困难。”
对于几名议员指出，现在不是调整政治职务者薪金的好时机，因为全球大环境仍不稳定，总理表示理解这些担忧，但事实上，调整政治职务者薪金，永远不会有一个在政治上方便的时机。
他说：“中东冲突至今仍未结束，而且短期内可能也不会结束。不过，我国国内经济情况已经趋于稳定。因此，我决定现在应该处理这个问题，而不是再次展延。”
总理说，各界可以寄望明年会出现一个更合适的时机，但明年的世界局势也可能变得更加艰难。如果每当出现困难局面，我国都以此作为不采取行动的理由，那么这个问题只会一再被搁置，到时候克制就不再是审慎，而是变成忽视。
“领导层更新的需要已经非常迫切，我们必须正面处理这个问题。因此，我们决定不采取第一个选项。”
第二个选择是把部长薪金一步到位调到180万新基准
政府的第二个选择，是立即把所有现任政务官的薪金调到新的基准。
总理说，他从亚洲新闻台CNA的评论中看到，有人建议政府为何不干脆下定决心，一次过把部长薪金直接调整到位？
黄总理认为这个做法并不恰当，因为现任部长们分属不同职级，薪金水平也各不相同。不能因为薪金框架更新了，就自动、立即把所有人的薪金调高到新的基准。
总理说：“但与此同时，无限期维持他们的薪金不变也不合理。所以我决定进行一次性的薪金调整，调幅最高为9%，这也考虑到政治职务者的薪金结构已经15年没有调整。”
在调高薪水最高9%后，总理会恢复正常的薪金调整机制，根据每个人的工作表现和职责来调整薪金。
第三选项是选择低于180万元基准
黄总理说第三个可能的做法，是不按照既定计算方式，因为觉得180万元看起来太高，就另外选择一个较低的基准。
但他同样认为，这不是正确的做法。他解释，既然委任了独立检讨委员会来确定适当的薪金基准，就不应该仅仅因为最终得出的数字在政治上难以处理，而任意改变委员会的结论。
他说：“我们选择在落实过程中处理有关顾虑，我们接受新的薪金框架，但会逐步朝新的基准迈进。”
总理再次重申，按照这个做法，预计到了本届政府任期结束时，大多数部长的薪金会达到新薪金范围的较低水平。例如初级部长的年薪，到时将会达到大约135万元。
早前陈振声部长在部长声明中指出，如果每一名政治职务者都获得完整的9%一次性调整，政府的额外开支也只是500万元。
总理表示，每名政务官的薪金调整幅度会有所不同，不一定都达到最高的9%调薪，所以实际的额外开支会更低。至于之后的开支就要视每年进一步作出的薪金调整而定。
黄总理说，目前所有政务官的薪金总开支约为5500万元，这笔开支每年会有所不同，取决于获委任和擢升的政务官人数，以及根据国内生产总值表现发放的国家花红。
他说，目前的政务官薪金总开支其实低于10年前的水平。
总理说：“近年来，政务官的整体薪金开支占国内生产总值的比率，一直保持稳定，而我打算今后也大致维持在这个水平。”
