一名在本地一家孟加拉餐馆担任服务员的孟加拉籍客工，表示自己一天工作十多小时，而且全周无休，最终却没有获得加班费，于是将业主告上雇佣纠纷索偿庭。
根据亚洲新闻台CNA报道，这名客工声称自己从2023年底受雇至2025年12月初，每周得工作七天，每天工作13至15小时。
虽然公司没有向他提供载明主要雇佣条款的书面文件，但双方同意雇佣条件以人力部发出的原则性批准信为准。
而根据批准书，他每周工作六天、每周44小时，基本月薪1500元，另有每月500元固定津贴，加班费则为每小时11.80元。
不过这名客工说，老板没有对他的加班给予合理补偿。他就2025年4月至12月期间的加班提出索赔，指累计加班1848.8小时，追讨约2万1816元加班费。
他在一家非营利组织协助下，提交了一份涵盖索赔期间的出勤记录。
根据记录，他在索赔期间每天都有上班，周一至周六一般从清晨5点工作到晚上9点，星期日则从早上7点工作到晚上9点。
客工解释，他是从2025年3月开始记录自己的工作时间，因为餐馆当时将打卡制度改为电子人脸识别系统。
餐馆方面传召了三名证人出庭作证，包括办公室经理、一名董事和餐馆主厨，三人一致否认客工曾加班，并称如果员工加班，当天就会以现金支付。
不过，餐馆承认没有保存员工工时记录。
法官认为，客工提交的出勤记录、手写工作记录及打卡卡片相互印证，可信度较高。相反地，公司未能提出任何工时记录或其他证据反驳客工的说法。
法官指出，根据法律，雇主有责任保存员工工时记录，而公司未能履行有关责任，也拒绝提供相关出勤记录。
法官也表示，外籍员工的工作准证与雇佣关系挂钩，担心遭遣返而不敢在受雇期间投诉工作条件，并非不合理，因此不认为客工在离职后才提出索赔有违常理。
由于雇佣纠纷索偿庭最高只能判赔2万元，法官最终裁定客工胜诉，判雇主支付2万元加班费及460元诉讼费。
