成人学习学院成立实践技能优先中心，协助雇主和员工了解当前职场的所需技能。一项最新指数则指出，我国在30个国家中名列第12，显示在技能优先的准备和采纳方面仍有改进空间。
实践技能优先中心这个月将推出新计划协助培训机构根据市场需求设计课程。中心希望帮助各方更有效地掌握所需技能。
医疗零件制造公司董事经理黄晨钟说：“他们派了员工、专家直接到我们的公司里面给我们许多的培训，然后教导我们如何把一份工作，把它分解成不同的技能，把优先的技能放前面。这是一个很有系统性的整套的一个做法，然后就把工作重新再设计。”
教育部长李智陞说：“要让新加坡成功落实技能优先的理念，雇主必须成为主要的推动力。当雇主在招聘或晋升员工时，明确注明岗位所需技能并传达这些讯息，就能为员工提供动力，促使他们提升技能，在正确的领域持续精进。”
中心同经济合作与发展组织发布的技能优先准备度与采纳指数显示，我国的排名落后于瑞典和比利时。
精深技能发展局首席技能长吴纯瑜说：“他们有些设计的指标是比较着重于欧洲，可能就觉得强制培训假比较适合他们欧洲。我们是多方面地提供支持给所有的雇主跟员工，比如说我们有技能创前程培训补助。”
精深技能发展局和劳动力发展局的职业技能分析报告指出，几乎所有工作都有技能需求变化。
当局因此推出两个新的数据平台，助雇主掌握800多个岗位的技能变化。
职能技能简介仪表板则协助员工按岗位需求，从900多项高增长和通用技能中选择要掌握的技能。如记者除了新闻编辑，也要掌握的高增长技能就包括创意叙事、内容创作，通用技能则包括金融分析和传播管理技能。
从明年中起，精深技能发展局将把现有38个行业技能框架统一成一个更全面的技能架构2.0，更好地衔接岗位、职务和技能。
