工作场所安全与卫生理事会（Workplace Safety and Health Council）早前推出的500个免费心理健康先遣救生员（Well-being First Responder）培训名额已全部报满。理事会宣布再增加400个全额资助的培训名额，同时与本地教育机构和专业心理学组织展开合作，加强企业支援员工心理健康的能力。
财政部兼人力部高级政务次长黄伟中今天（20日）在职场心理健康推广活动上宣布有关措施。
这项为期半天的培训，旨在教导员工识别同事出现心理困扰的迹象、主动展开关怀对话，并在必要时协助他们寻求适当援助。
每家公司最多可提名两名员工参加，之前未受惠的企业将获优先考虑。
员工面对的心理困扰或职业倦怠问题往往不容易察觉。如果心理压力长期得不到缓解，可能影响工作表现和工作满足感。
黄伟中表示，2023年成立的职场心理健康倡导者网络，目前已吸引来自800家机构的超过2000名倡导者参与。接下来，重点将从扩大网络规模，转向提升企业的实际支援能力。
与此同时，负责管理倡导者网络的Kaleidoscope Labs分别同义安理工学院和新加坡心理学会签署合作备忘录。
根据合作安排，Kaleidoscope Labs将同义安理工学院联合开发一系列持续教育与培训课程，涵盖心理健康初步应对、支援计划设计，以及如何在企业全面落实心理健康支援措施。
首项课程预计明年第一季推出，并已获得人力资源专业机构（IHRP）认证。符合资格的学员可享有高达九成的技能创前程课程学费津贴。
至于同新加坡心理学会的合作，则着重加强企业与专业心理健康服务之间的衔接，包括推动心理健康教育、拓展专业心理援助渠道，以及制定职场心理健康初步评估机制。
黄伟中强调，企业主管及同事的职责并非诊断或治疗心理疾病，而是及时察觉异常、给予支持，并协助有需要的员工获得专业帮助。
他也呼吁雇主检讨现有的职场心理社会风险管理措施，找出不足并采取具体行动，让关注心理健康成为日常职场文化的一部分。
