渐进式薪金标志（Progressive Wage Mark）推出三年多，已有超过9500家公司获认证。当中约一成取得渐进式薪金标志Plus（PW Mark Plus)，也就是加等认证。
受访企业认为，渐进式薪金标志让他们在招聘员工时占优势。
新加坡工商联合总会提供给《8视界新闻网》的数据显示，截至今年9月10日，约8500家公司获得渐进式薪金标志，近1000家获得渐进式薪金标志Plus认证。这意味着，每十家企业中约有一家取得加等认证。
本地家具品牌诗肯柚木（Scanteak）在2023年获渐进式薪金标志Plus认证。（图：洪宝玲）
本地家具品牌诗肯柚木（Scanteak）在2023年获渐进式薪金标志Plus认证。公司零售团队九成是新加坡人。
销售经理黄秀贤说：“有这个标志的时候，它代表着一个公司是合理地对待每一位员工，在他的薪酬跟这个公司的文化理念，经营方向是有帮助的。至少它有一种保障跟信心。”
她也指出，获得认证后，公司更容易招聘到人手。“在求职者面试的过程当中，这个标志会让我们可以展现出，其实我们对每个员工的合理对待，跟每年逐渐提高你的薪酬会有保障。”
高级保安人员雷大福。（图：洪宝玲）
标志鼓励保安人员继续学习
高级保安人员雷大福说，知道雇主是获渐进式薪金标志认证的公司，对他来说不仅有保障，也是一种鼓励。
“鼓励就是说，我们会更加自我进取，对吗？我们的薪水会更高一点。一方面也是说提高我们保安方面的知识，学更多东西。”
77岁的雷大福指出，他愿意继续接受相关培训，“因为这样提升，我们在保安这方面，会有更广泛的认识。其实我们自己对一些建筑保安，或者一些好像人事处理方面都要很小心去处理。培训是很重要的。”
Cominco保安公司指出，获渐进式薪金标志认证后获益不少，因为现在的客户都很了解市场，知道认证代表什么，也会要求查看标志。
董事维尼沙奈杜说：“就像现在的客户越来越了解市场，员工也一样。如今的保安人员可以通过社交媒体接触到大量信息。所以当他们知道要加入的是一家获渐进式薪金标志认证的公司时，他们知道工资会有保障。获得渐进式薪金标志让我们的招聘过程更加顺利。”
他指出，有了标志对公司来说肯定是一种优势，并且让招聘变得更容易，“因为现在不再只是我们人事部单方面告诉求职者，我们提供优厚的薪资待遇。现在我们有实际的认证作为证明，证明我们的薪资确实不错。”
Cominco保安公司指出，获渐进式薪金标志认证后获益不少。（图：洪宝玲）
工商总会的数据也显示，在获得渐进式薪金标志的企业中，排名前三的行业分别是占17%的建筑业，以及各占12%的批发以及制造业。
新加坡工商联合总会高级总监陈巧珍说：“一些企业反映渐进式薪金标志提升他们的品牌和定位。目前，我们的重点是让更多符合资格的企业，了解和申请渐进式薪金标志。我们会继续与企业合作，帮助企业提升生产力，创造更好的工作岗位，也支持员工的发展。”
符合两条件 企业可获渐进式薪金标志
企业只要雇用至少一名属于渐进式薪金模式行业的本地或永久居民员工，就可申请渐进式薪金标志。条件是雇主必须根据渐进式薪金模式支付员工薪水，以及提供所有其他本地雇员超过本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary）的月薪，也就是1800元。
目前，渐进式薪金模式涵盖清洁、保安、园景、电梯与自动扶梯维修、零售、餐饮服务和垃圾处理领域，以及行政人员与司机的职业途径。
符合额外条件 可获渐进式薪金标志Plus
符合渐进式薪金标志资格的企业，如果也采纳推进低收入工友福祉劳资政准则（Tripartite Standard on Advancing Well-being of Lower-Wage Workers），将可获得渐进式薪金标志Plus认证。
推进低收入工友福祉劳资政准则列出一系列渐进式职场措施，旨在为低薪员工提供更完善的职场支持，涵盖培训与职业发展、工作场所安全与卫生，以及提供休息区。
