近年来，40到50岁的专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET），尤其是工程和资讯科技领域的从业者，在经济转型和科技快速变化的背景下，面对越来越大的就业压力。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生在国会回应议员提问时表示，整体结构性失业风险仍然偏低，也相对稳定。
不过，他指出，随着科技发展越来越快，加上全球经济环境不断变化，员工必须持续提升技能，才能跟上行业的步伐。对成熟员工来说，这样的转型过程往往更具挑战。因此，政府这几年持续加强相关支援措施，帮助中年员工提升职业韧性，更好地应对转型与就业变化。
能否在技能创前程以外做得更多？
荷兰-武吉知马集选区议员迪舒沙在国会发言时提到，他在家访和接见选民时听到不少工程师和资讯科技领域的专业人士反映，一旦被裁退，要再找到合适的工作非常困难，好像存在某种“技能和岗位对不上”的情况。
他因此提出，政府能不能在现有的技能创前程（SkillsFuture）框架之外，做得更多一些？例如，提供更有针对性的职业辅导、推动导师计划，或者鼓励行业内部的横向聘用，让相关行业之间形成更紧密的劳动力流动机制。
他分享了自己与食品饮料及同行业工友联合会合作的经验。他说，在酒店、餐饮、零售这些领域之间，因为技能相通，如果一个行业就业下滑，员工往往可以转到相关行业继续发展。所以他建议，是否也可以在IT和工程领域建立类似的跨行业流动结构，通过工会或行业平台，帮助从业者在相关领域之间转换跑道。
对此，许宝琨表示，劳资政三方工作小组已经在研究年长员工的就业课题。政府现在的思路是“更早介入”，也就是不等到员工接近退休或被裁退才伸出援手，而是在他们还在职，甚至40多岁时，就开始提供职业规划和转型支持，帮助他们提早掌握新技能、了解行业变化，为未来做好准备。
许宝琨也指出，未来的努力方向不只是培训技能，而是建立一个更完整的职业与就业生态系统，包括加强就业配对服务，以及促进跨行业之间的信息流通。同时，全国职工总会一直以来也有协助不同工会之间转介员工到相关行业，接下来也会继续加强这方面的合作。
