有鉴于媒体行业迅速变化，经济和商业前景不明朗，本地媒体集团新传媒宣布裁撤93个工作职位，占集团员工团队的3%左右。
新传媒发布新闻稿说，受影响的员工在9月底之前可申请集团内的其他工作职位。如果无法在这段期间在内部找到替代的工作，他们将在这个月30日离职。
作为裁员配套的一部分，受影响的员工每服务一年可获得一个月的遣散费，最多可获得相等于25个月薪资或25万元的遣散费，视个别员工在集团的服务年限、现有薪资和资历而定。
此外，他们也会获得培训津贴提升技能，为未来的就业机会做准备。新传媒也同全国职工总会的就业与职能培训中心合作，提供职业配对服务和职业辅导。所有受影响的员工接下来一年也能继续在集团的身心健康支援计划下受惠。
新加坡广播业雇员联合会也会为他们提供支持。
新传媒总裁谭乐琼表示，过去几年，媒体环境发生了快速而根本性的转变。短篇、移动优先和适合社交媒体格式的内容逐渐成为主导，而传统的长篇内容和平台在争取受众和商业收入方面，均面临越来越大的压力；客户的期望也在不断地演变，客户对更灵活、更定制化、以及能够带来可衡量绩效的推广活动的需求日益增长。内容驱动的策略和通过跨平台发布内容如今已成为媒体生态系统的常态。
她表示，为了应对行业和经济的持续变化，新传媒多年来一直积极采取措施，并将资源重新安排到有更大增长机会的形式和平台上；公司也进行了部分重组，以更有效地满足新需求与变化。
她表示，公司采取的这些变化让公司继续履行其作为新加坡国家媒体网络的角色，并增强了为观众提供有意义的高质量内容的能力。
她表示，这次裁撤工作职位是个困难且并非轻率的决定。集团对同事们所作出的贡献深表感激，现阶段集团的优先处理事项，是确保受影响员工在过渡期获得关爱和尊严。
新加坡广播业雇员联合会 为受影响工会会员和职员提供支持
新加坡广播业雇员联合会表示，已经提前接获新传媒人事调整计划的通知，并会同全国职工总会资讯通信与媒体集群的工会，以及更广泛的工运，为受影响的工会会员和职员提供支持。
广播业雇员联合会表示，由于新传媒是设有工会的公司，联合会同管理层进行了密切的磋商，确保受影响的职员和工会会员获得支持，并且能在可行的情况下，转调到公司内适合的职位。至于不适合调职的员工，管理层将遵循同工会达致的集体协议，确保他们获得公平的补偿配套，和在他们过度到下一个工作机会时提供必要的支持。
广播业雇员联合会表示说，在裁员行动进行期间，联合会将会在新传媒协助受影响的职员和工会会员，帮助他们联系全国职工总会的就业与职能培训中心。中心也会在几个星期内在新传媒主办汇报会和职业展。
受影响的新加坡籍职员也可以参与职总就业与职能培训中心的求职活动，在技能创前程求职援助计划下得到更多就业支持。这项计划为非自愿失业者提供长达六个月的短期援助金，总额最多6000元。
职总副秘书长兼广播业雇员联合会顾问朱倍庆说，工会了解，受到科技发展和观众消费内容的习惯改变，媒体业正经历重大的变化。联合会致力在这个过渡期同工会会员站在同一阵线。职总附属工会的支持和接下来的职业展，是协助受影响工友联系潜在雇主的重要举措。职总也将为工友提供受雇能力方面的辅导和职业支持。
