如今的毕业生求职，不仅要看成绩，而是要凭借新技能和实战经验等多方面的综合实力，在激烈的竞争中脱颖而出。
人力部长陈诗龙医生在节目中回忆，自己当年曾经做过补习老师、售货员，“什么都有做过”。而那时也没有这么多政府措施的帮助，本地的公立医院也不多，医生行业竞争相当激烈，同学之间必须通过向资深外科医生学习，并得到对方的认可才能脱颖而出，很不容易。
他说当时实习医生之间的竞争大，同学之间必须通过向资深外科医生学习，并得到对方的认可才能脱颖而出。
今年的应届大学毕业生杨慧欣也面对就业难的问题。虽然目前在一家跨国企业实习，但要成为全职员工很难。她说自己在一个月内，投出40多份个人简历到不同公司，包括全职、兼职、实习等各类职位，但得到的回复却寥寥无几，让她觉得很担心。
亚洲新闻网在这个月对2024与2025年毕业的105名本地大学毕业生进行抽样调查，结果显示，超过六成受访者认为“求职过程艰难”，其中竞争激烈与繁琐的招聘流程，是他们面临的主要挑战。
人力资源公司总裁严健义说，目前本地企业的招聘态度比较保守，实际情况可能是雇主宁可花多一点的钱，去请比较有技能、对这个领域有了解的人，而“犯不着”去请没有经验的应届毕业生，这让毕业生在就业市场“处于劣势”。
毕业生求职期待过高？
节目中三位嘉宾也进行了“快问快答”，进一步显示出毕业生的期待和想法，与业界人士有所不同。
在问到“新加坡大学毕业生的平均起薪多少才算合理？“时，陈诗龙部长和严健义都选择了$3200-$3800元的答案。而毕业生杨慧欣却选择了$3800-$4500元。
她认为通常会参照去年的起薪标准，而调研结果显示大学毕业生通常都是$3800元起，所以$4000左右是合理的。
但严健义指出，这可能只是”中位数“的代表。因为在科技等行业，起薪会高一些，甚至可以达到$5000多元，但是可能艺术类等”没有这么吃香“的科目，可能起薪只能在$3000、$3200左右。或许这才导致跟慧欣的心理期待，有一些”误差“。
毕业生行业见习计划 为大学生搭桥铺路
为帮助毕业生积累实际工作经验，了解行业真实的样貌，政府新推出了“毕业生行业见习计划”，让他们到业界、包括政府机构见习三到六个月。参与者每个月可获得1800元到2400元的培训津贴，其中的70％由政府资助。计划目前提供800个名额，可从10月起申请。
人力部长陈诗龙医生说，目前经济不明朗，加上美国关税的关税政策和人工智能发展的影响，人力部意识到很多人担忧就业问题。但同时，当局也担心见习计划的时间如果太长，会影响到毕业生找全职工作的机会，因此将见习期设定为三到六个月。他希望毕业生能够借助见习计划，在有增长潜能的领域建立人脉关系。
根据人力部第二季《劳动市场报告》，今年第二季度的总就业人数，相较于前一季度增加8400，比前两个季度多。但是调查也说，由于未来全球经济存在不确定性，对招聘和加薪造成压力，预计加薪的企业比率从24.4%下滑到22.4%。
陈诗龙医生说，今年上半年大部分发展商、建筑商和制造业赶在美国关税措施实施前进行大量的前期投资；另外企业对下半年到明年初的经济，持观望态度，因此招聘情况有所收紧。
他指出，大学毕业生今年6月的就业率，和去年同期相比来得高。未来几个月，他预计情况会稳健上升，但速度会放缓。他理解国人的担忧，接下来劳资政将透过不同措施，包括就业与职能培训中心（e2i） ，帮助大学生求职，并和人力资源行业帮助企业转型。
他说，尽管该计划目前只有800个名额，但如果我国经济增长继续放缓，失业率上升，当局将推出更多措施帮助毕业生求职。
陈诗龙部长：如果重新选择 要进建筑业
据8频道新闻报道，过去一年，蓝领工作的年轻求职者，包括大学和大专文凭毕业生变得更为常见，其中水管工和建筑行业的兴趣正在上升。
目前管理一间水管工程公司的水管工冯浩轩，拥有会计系的大学学士学位证书。他在节目中分享道，毕业后他曾经像同学一样担任会计师，在银行工作。但因为不喜欢朝九晚五，他最后选择辞职，并投身于水管工。
他说未来十年的职场，讲求的是低成本、高素质的员工，以及人工智能。会计行业未来或许很容易被人工智能取代，但不论环境怎么改变，人类生存仍然需要空气、食物和水。“人家往科技业跑，我则往地下水管跑。”
陈诗龙医生说，“奶妈”曾和他说“行行出状元”。如果可以重新选择职业跑道，他会投身于建筑业。因为过去60年和未来60年，新加坡在整个区域内拥有最庞大的建筑投资，发展空间巨大。
严健义则指出，欧洲工业大国如德国和瑞士，重视工业技能和匠人精神。当地从事技术类工作的人，社会地位”不比医生、律师来得低“，受到人们的尊重和崇敬。我国可以借鉴这些国家的做法，将蓝领行业发展起来，为年轻人创造更多的就业选择。
