美国纽约市要求雇主从下个月中旬开始在招聘广告中列明愿意支付的工资范围，以便让求职者，尤其是女性和有色人种获得公平的待遇。
不过面对雇主的反对，市议会已经投票通过，延后五个月实施有关措施。
23岁的斯通在求职时，对着林林总总的招聘广告感觉到茫然和无助。他说：“招聘广告提供各类资讯却没有提供薪酬资料，我无法预估自己是否负担得起房贷，真的令人感到痛苦，挑战很大。”
纽约市在今年1月通过新法，规定聘用四名或以上员工的公司雇主必须向求职者说明薪酬范围，约九成的纽约雇员将受影响。
根据联邦政府的数据，全职女雇员在2020年领取的薪资只有男雇员的八成，有色女员工的薪金差距更大。不过这项举措也引起一些反对声浪。
纽约市雇佣合约律师舍费尔说：“根据教育水平，工作表现和资历，这些都是领取不同薪资的合法考虑因素，不是每个从事一样工作的人，都得领取同样的薪酬全球没有任何一个国家有这么一条法规。”
科罗拉多州在2019年首开先例，要求所有招聘广告提供薪酬资料。
过去四年，美国至少有七个州属以及两个城市已实施类似的规定。
