全球六个国家正展开一星期工作四天的试验。在这项试点计划中，员工每周只需工作四天，但每个月的工资不变。这项计划试行已有一个月，在英国就有70家公司的近3500名员工，正参与为期半年的试验。
伦敦东部一家数码营销公司，在疫情期间成立，从一开始就允许员工在全球任何地点办公。一个月前，公司参与一周工作四天的试点计划后，认为这有助于留住员工。
数码营销公司总裁大卫说：“我认为，四天工作制是工作场所津贴和福利组合的一部分，可让员工快乐，帮助他们提高工作效率，也为客户制作更好、更具创意的内容。”
工作日变少但工作产量不减，员工因此必须提高工作效率，不少人因此每天都需加班大约一小时。
数码营销公司内容策略师纳拉延说：“所以，它有点变成每天工作八到九小时，但这并不让我感到负担，因为我知道我即将迎来为期三天的周末。”
不过，也有人担心工作天减少，将导致依赖上班族的小贩生意受影响，某些行业甚至需要雇佣更多员工。然而，也有业者认为，对于适合这样工作制的行业，这倒是纾解压力、疲惫和倦怠的方法。
社会企业推广公司总裁玛丽博士说：“我们一直希望能够更具开拓性，显示你可以产生很大影响及做很多事，而不必遵循那些传统模式。”
试验计划正在美国、加拿大、爱尔兰，澳大利亚、新西兰和英国试行。由组织、智囊团和学术界的合作伙伴协调测试工作与生活平衡，是否真的能让员工变得更快乐、更健康和更有效率。
试验结束后，专家会对收集到的数据展开分析。如果计划成功，周休三日未来可能成为各领域员工的新常态。
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