一名在美国任职科技业高管的本地女子指Facebook和Instagram母公司Meta存在种族歧视，把亚裔员工视为不适合领导职位的“工蜂”，导致她失去升职和工作机会。
新传媒英文新闻网CNA报道，现年36岁的瓦伊什娜维·贾古玛（Vaishnavi Jayakumar）于2020年1月加入Meta公司，担任Instagram的安全和福利政策（safety and well-being policy）主管。此前，她曾在谷歌和推特任职。
曾向民权部投诉 称上个月被“报复性解雇”
贾古玛上周在职业社交平台领英（LinkedIn）上发帖称，她在6月被裁退，并称这是Meta公司“以大规模裁员变相进行的报复性解雇”。据CNA了解，此前她曾向加州民权部投诉遭受种族歧视，民权部已建议对此进行调查。
民权部是负责执行加州民权法律的州机构，包括保护加州人民在就业、住房、交易等方面免受非法歧视。一旦发现违反民权的行为，部门通常会协助各方进行调解。若纠纷未能解决，则可能会起诉违法者。
难突破美国亚裔职场的“竹天花板”
根据CNA看到的文件，贾古玛描述了她受到歧视的经历，指白人主管拒绝给予她领导机会。尽管她获得了良好的绩效评价，但她碰上职场上的“竹天花板”（bamboo ceiling）。
这一词是韩裔美国人Jane Hyun在《打破竹天花板：亚裔的事业战略》一书中提出的，指亚裔在美国职场中面临着看得见却打不破的“天花板”，无论如何努力，能够站到职场金字塔尖端的总是寥寥无几。
贾古玛举例，尽管她是团队里资历最深的成员，她却不被允许申请公司的总监空缺，最后由一名资历比她浅九年的白人女子成为总监。
最后，她在Meta的裁员行动中被裁退。Meta去年底裁退了超过1万1000名员工，今年3月又裁了多1万人。
