韩国一项调查显示，尽管大多数民众支持父亲请育儿假照顾孩子，但真正面对职场情况时，愿意鼓励男性同事申请育儿假的人却明显较少。
据《韩国先驱报》（The Korea Herald）报道，韩国公共财政研究院（Korea Institute of Public Finance）针对全国900名公私领域员工展开调查，以了解如何提高男性使用育儿假的意愿。
调查发现，81.4%的受访者支持男性请育儿假照顾孩子，但只有46.4%表示会建议男性同事申请育儿假。
相比之下，63.2%的受访者表示会支持女性同事申请育儿假。
调查也显示，30.2%的受访者认为男性同事的育儿假应限制在3个月以内，高于对女性同事持相同看法的17.9%。
研究人员指出，这反映不少员工虽然认同男性育儿假的理念，但在实际工作环境中，仍担心同事休假会增加工作负担、影响人手安排及绩效表现。
其中，对寻找替代人手感到担忧的受访者，对男性请育儿假的支持度尤其低。
研究人员认为，政府除了扩大相关制度和福利外，更应着手改变社会对男女家庭角色的传统观念。
报告建议政府提供补贴及奖励措施，协助企业减轻人手压力，并鼓励雇主改善职场环境，以提高员工申请育儿假的意愿。
