日本北海道札幌市一家企业推出“上司选择制度”，让员工自行挑选心仪主管，结果成效惊人，公司离职率在五年内从11.3%大幅下降至仅0.9%。
综合《朝日新闻》、News On Japan和中国报引述日媒《Abema》报道，许多人认为，员工的薪资或职场发展很大程度上取决于“上司的好坏”，而日本职场甚至出现“上司扭蛋”（指分配到什么主管全靠运气）的说法。
调查也显示，近八成有离职念头的员工，都把“直属主管”列为主因。
为应对高离职率问题，日本札幌市耐震设计公司樱花构造构造，推出“上司选择制度”, 将八名主管的优缺点制成手册，提供给所有员工参考。
例如，山田室长的优点是现场知识丰富、精通Excel，缺点是对部下缺乏兴趣、不擅长与女性相处。菅野室长被描述为认真负责、优先考量员工工作便利性，但也经常抱怨、发牢骚。
员工可依据个人工作风格和需求，自主选择心仪的主管。
离职率五年暴跌 员工更有安全感
制度推行后，公司离职率从2018年的11.3%，降至2023年的0.9%。
员工渡边梨沙表示，公司内部把这套制度称为公司内转职。“遇到困难可以随时改变工作环境，让员工很有安全感。能够轻松调动并自主选择工作方式，成为我继续这份工作的动力。”
另一方面，由于是“自己选的上司”，员工也会对工作产生更强的责任感。
日本健康体育公司Nobitel Inc.今年5月也让约1000名员工投票选择区域经理，还举办类似“选举”的活动。（图：Nobitel Inc.）
更多企业跟进 连“选区域经理”都像选举
类似制度正在日本逐渐扩散。
日本健康体育公司Nobitel Inc.今年5月也让约1000名员工投票选择区域经理，还举办类似“选举”的活动，让候选主管上台发表政见，承诺打造更友善的工作环境。
