全球护士短缺问题日益严峻。世界卫生组织预测，到了2030年，全球将缺乏400万名护士。印度每年培训近40万名护士，被视为填补这一缺口的一大主力。然而大量护士外流，将导致印度医疗人手紧张，因此有专家呼吁印度政府增加拨款以留住人才。
护理系学生托马斯即将毕业，而她的愿望是有朝一日能够到美国工作，才能过舒适的生活。
托马斯说：“以我这个职业来说，只有在海外国家才能获得那样的薪资。所以我觉得最好先在这里累积经验。大概两三年后再到国外发展。”
数据显示，印度私立医院护士月薪介于200到600美元，在欧美当护士工资则可高出多达十倍。目前约有64万名印度护士在海外工作，人数仅次于菲律宾。
有官员声称，印度南部地区实际上存在护士过剩。
喀拉拉邦诺卡机构首席执行官科拉塞里说：“目前在我们邦内，护士反而面临就业不足的情况，许多人只能以偏低，甚至非常低的薪资工作。”
印度目前的医疗支出仅占国内生产总值约2%，专家认为应将支出提高到5%至10%，才能改善护士薪资待遇，并缓解人才外流问题。
印度医学会全国行动委员会全国召集人努胡博士说：“最关键的是必须投入更多资金。在某些专业领域的精准培训方面，我们仍然存在不足。比如重症加护室、心胸外科病房，或冠心病护理单位等领域。”
印度目前每1000人仅有2.23名护士，仍低于世卫组织建议的三人标准。因此如何在输出护理人才的同时，确保本国医疗体系可持续发展，仍是印度必须面对的关键挑战。
