韩国科技巨头三星电子（Samsung Electronics）因奖金制度争议陷入劳资紧张，大批工程师不满公司分红机制，甚至考虑跳槽至竞争对手SK海力士（SK hynix），三星长期“最值得进入的企业”光环面临考验。
据《韩国先驱报》（The Korea Herald）报道，三星工会近期要求公司将15%的营业利润作为员工奖金，并取消奖金上限。
三星今年第一季度营业利润达57.2万亿韩元（约497亿新元），其中近九成来自半导体业务。市场预测，公司全年营业利润可能达到340万亿韩元（约3160亿新元）。
四万人集会施压 核心人才萌生离意
4月23日，约4万名员工在京畿道平泽（Pyeongtaek）半导体园区附近集会，人数接近三星韩国本土员工总数的三分之一。
工会警告，如果谈判失败，将从5月21日起发动为期18天的大罢工。
不少员工认为，这场争议已不仅是“多拿奖金”这么简单，而是对公司文化与公平制度的不满。
一名不愿具名的三星工程师透露，自己过去被公司列为“核心人才”，曾因此感到被重视。不过，如今他却开始考虑是否跳槽到SK海力士。
他说，公司过去与他签署限制协议，离职后两年内不得加入同行，包括苹果（Apple）和谷歌（Google）等企业。
三星曾提供5000万韩元（约4万6500新元）的留任奖金，今年则提高到8000万韩元（约7万4400新元），部分以股票形式发放。
但这名工程师坦言：“以前觉得是奖励，现在却像卖身契。”
年轻工程师态度转变 SK海力士成新标杆
一名负责先进DRAM研发的博士级研究员表示，即使是核心研发部门，如今超过80%员工也已加入工会。
他说，过去许多年轻工程师对工会抱持怀疑甚至反感态度，但近年来越来越多人认为，单靠个人已无法争取合理待遇。
部分研发人员指出，他们虽然负责核心技术，但奖金却低于其他部门员工，差距甚至高达数千万韩元。
SK海力士目前实施“营业利润10%分红、无上限”的奖金制度，成为不少三星员工希望仿效的对象。
