晨光|晨光聚焦:乐龄护理领域如何吸引国人加入?

【#晨光第一线】有数据显示越来越多的年轻国人和中途转业者加入社区护理的行业。乐龄护理领域是怎样吸引本地人加入?又是什么原因促使中途转业者加入被视为需劳力作业的护理领域?今天的《#晨光聚焦》我们一起了解。

卫生部去年推出的健康SG计划,把我国医疗重心从医院转向社区,协助年长者社区原地养老。再加上近年活跃乐龄中心网络和服务范围的迅速扩大,我国对社区护理人员需求更高。

首次推出青年实习计划 

职总保健合作社和新加坡青年志愿团队,首次携手开展青年实习计划。招募对象为18到25岁的青年。首次推出就吸引30到40人申请。最终录取的十人,两个月内可在职总保健合作社旗下的乐龄活跃中心、疗养院等的不同工作岗位实习。

吴以心,职总保健合作社实习生:“我发现我和老人家沟通得很顺畅,这可以让我更好地了解他们的需要。”

郑金珠,职总保健合作社人事部主管:“很多人认为这份工作需要帮虚弱的老年人上洗手间,对社区护理不是很了解,可是我们提供的是多元化的社区服务。不是所有的老人都是虚弱的,我们也有一群非常活跃的乐龄人士,为他们服务其实也是一种乐趣。”

拥有六家疗养院的职总保健合作社,除了是本地最大规模的疗养院经营者,还设有26家乐龄日间护理中心,对护理人员需求强劲。

中途转业进入护理领域 原因是什么?

除了大专毕业生,中途转业者也是中心积极网罗的对象。

周健鸿,护联中心护理人力资源署副署长:“我们目前正处于快速发展的阶段,员工有更多机会塑造并影响服务质量,亲眼见证它对年长者所发挥的效用。而这类正面的元素,在我看来是很难在其他领域如物流、金融等找得到的。”

家庭需求的变化往往也是国人转换工作时的主要考量。

刘伟杰,圣路加乐龄关怀中心高级物理治疗师:“在圣路加这边是跟着办公时间。拜六、礼拜就可以跟家人一起。我本身有两个小孩,一个两岁、一个八个月大,所以我的周末是非常的宝贵的。”

年轻护理人员增加 

职总保健合作社现有职员中,本地员工占了约三成。当中每十人就有三人未满40岁。为吸引拥有管理经验的中途转业者加入中长期护理领域,卫生部在2016年推出高级管理合伙人计划。录取名额从年均10个倍增到60个。

而在圣路加乐龄关怀中心,年轻职员的比例五年来上升了五个百分点,这段期间至少持专业文凭高的员工也增加了一倍。

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