晨光|晨光聊新闻:职场疫苗接种新指引 要求合理吗?

政府公布新指引,随着工作场所有条件式的开放,员工回来上班后,未接种疫苗的雇员将需定期检测;若符合条件但选择不打疫苗的雇员,将自行承担检测费等相关费用。8频道晨光第一线主播秀玲和958城市频道DJ逸芯、家镳、胜扬和韦莹在《#晨光聊新闻》中一起探讨雇主和员工如何面对职场新变化。

8频道晨光第一线主播黄秀玲和958城市频道DJ在《#晨光聊新闻》中,带您一起探讨热门新闻话题。

秀玲:政府公布新指引,随着工作场所有条件式的开放,员工回来上班后,未接种疫苗的雇员将需定期检测,若符合条件但选择不打疫苗的雇员,将自行承担检测费等相关医疗费用,公司无需承担。据了解,到诊所接受PCR 聚合酶链反应检测,费用介于135到两百元。

家镳:新指引也提出,未接种疫苗的雇员需要定期检测,每星期两次。快速简易检测ART 或聚合酶链反应检测PCR 都可被接受。

逸芯:如果未接种疫苗的员工不遵守职场上区别已接种者和未接种者的合理措施,雇主有权终止雇佣合约。

秀玲: 本地的疫苗接种率目前接近八成,虽然未接种疫苗的人属于少数,但人们关切疫苗差别待遇会不会造成职场上同事间的分化,以及受到雇主的不公平对待。逸芯和家镳,你们怎么看?

逸芯:我发现有些身边的人担心工作会受影响,原本不打算打疫苗,现在有些动摇了。

家镳:没有打疫苗的雇员难免在工作上会面对一些不方便,也可能无法胜任某些高风险行业的职务,甚至需要被调配到其他部门,工作表现评估可能会受到影响。

秀玲:我有朋友对冠病疫苗还存有顾虑,所以选择不打疫苗,他就觉得自己似乎被边缘化。

韦莹:是的。我觉得同事间确实会出现一些分化的情况,像如果还没接种疫苗的人摘下口罩,会对他有所警惕。还有就是社交活动,例如上餐馆,没有接种疫苗的人如果来不及做检测,就无法参与,久而久之会有疏离感。

胜扬:这场疫情就像一场战争,而我们就像战士,疫苗就像盔甲提供保护,选择不打疫苗就是将自己暴露在更大的风险中。

秀玲:政府希望我国的疫苗接种率尽快超过八成,一方面保护弱势群体,遏制病毒传播,另一方面可以开放经济体,让人民恢复社交活动。

逸芯:是的,在民主社会,每个人都有权决定自己是否要注射疫苗,但也要自己承担后果。

家镳:一些人也担心被雇主无理解雇。如果遇到这种情况,需要多沟通。

秀玲:人力部强调,不论在什么情况下,雇主都不能单凭雇员是否已接种疫苗,决定解雇或恫言解雇员工。雇主也不可在没有双方书面同意的情况下,长期要求员工放无薪假。

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