晨光|晨光聚焦: 疫情下年长员工受创 大多数积极提升技能

疫情间许多人面临裁员或减薪方面的问题,当中年长者由于体力和年纪等因素在职场方面受到更多限制。数据显示,60岁以上员工,因疫情在职场上受到更多负面冲击。年长工作者如何在职场保住价值?企业如何帮助年长者,发挥所长?

疫情间许多人面临裁员或减薪方面的问题,当中年长者由于体力和年纪等因素在职场方面受到更多限制。数据显示,60岁以上员工,因疫情在职场上受到更多负面冲击。

但全球就业调查显示,新加坡超过60岁的人,有67%愿意为新职位重新学习技能,
是所有年龄组中比例最高的。

明年7月份开始年长员工的退休年龄将调高到63岁,再雇佣年龄则调高到68岁。就业招聘集团发现,企业在招聘和训练年长员工的态度上,比疫情前更为开放。

中小企业商会则建议政府,可持续拓展年长员工就业援助的相关配套,让雇主和年长员工共创职场双赢。
 

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