晨光|纸上风云:韩国“论资排辈”职场文化面临挑战

有大企业遭年轻员工抗议加薪幅度不公平,引起舆论压力,最终修改了绩效薪资制度。
韩国的职场非常重视“论资排辈”,资深员工的晋升和工作待遇,以及加薪幅度也有所不同。不过最近这种职场文化似乎出现一些变化。有大企业遭年轻员工抗议加薪幅度不公平,引起舆论压力,最终修改了绩效薪资制度。
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