狮城有约 | 十分访谈:帮助低薪工友

30/8/2021 播出 为改善低薪工友的生活和就业前景,政府将进一步扩大渐进式薪金模式涵盖范围,让更多领域和职业的低薪员工,像是零售业和行政人员等,薪水能获得提升。不过要在不同领域的各个公司推行渐进式薪金,在执行上会不会面对困难?而人力成本的提高可能转嫁消费者,公众能否接受?

冠病疫情影响人们的就业前景,对本来薪资就不高的低收入工友来说,更是雪上加霜。人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生受访时表示,低薪工友在面对困境时,资源和储蓄有限,就业也不稳定,低薪员工劳资政工作小组积极展开协商后达成共识,提出系列建议,也是希望能尽快给低薪工友带来福祉。

在谈到零售、食品服务、废物管理领域的渐进式薪金模式,为何要等到明年才推行时,许宝琨说,目前疫情仍肆虐全球,企业的运作也面对一定的挑战。工作小组必须在顾及员工福利和企业利益之间求取平衡,因此决定分阶段推展计划。许宝琨说,到时如果有必要,政府也会根据经济情况做出调整。

提高低薪员工的薪水,无疑会推高雇主成本,而这些成本最终也可能转嫁消费者。许宝琨表示,措施推出的时间点要很小心,因为提高工资时,会加剧公司的负担,最不想看到的是,导致雇主解雇员工。部长就重申,政府会推出过渡辅助计划协助企业抵消经营成本上涨的压力。 

部长说,其实很多消费者都表示,如果能真正帮助到低薪员工,他们不介意多支付点钱,可是一般消费者,或是采购服务的公司,往往无法辨别供应商是否采取渐进式薪金模式来支付员工薪资。部长表示,有了渐进式薪金标志,大家就能很轻易知晓,业者是否支付员工更高的薪资,政府也希望借标志,号召更多人支持这些企业。

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