员工在职场中或许会遇到不快的经历或不平等待遇。例如，如果收到解雇通知书，而公司提供的理由不妥，那员工是否可以以不当解雇起诉公司呢？
源凯法律事务所的商业诉讼律师蔡恩怀解释，通常情况下只要公司兑现了雇佣合同里的通知期要求，就法律角度来看就是合法的。即便是因为公司结构性变更导致的工作范围取消，公司并没有强制性法律义务来赔偿员工。
此外，JTJB律师事务所的商务法律律师林婷婷解释，普遍上来说只有类似性别歧视、宗教歧视，或因女员工怀孕遭到解雇的情况，才能够被算作不正当解雇。
而在员工离职后，限制员工跳槽到同行业竞争者企业的竞业条款，合法性与否要视情况而定。
“第一个元素就是说竞业条款是否真的有保护到雇主的合法利益。第二就是竞业条款是否合理。”
律师表示，竞业条款需要在所限制的业务范围、时间长短和地理范围三方面保证合理性，才能执行。
