狮城有约 | 行为刻意伤害对方 构成职场霸凌事件发生

十分访谈:职场霸凌

本地娱乐圈最近掀起霸凌风波,引发人们审视职场霸凌的问题。人力部在2018年的一项调查显示,3000多名受访者当中,有大约70人,也就是超过2%的受访者表示,曾遭遇过职场霸凌或骚扰。新加坡心理辅导中心资深辅导员李海咛博士指出,本地常见的职场霸凌可分为几种 :言语霸凌、同事排挤、冷暴力和肢体暴力。在职场上遭遇批评是难免的,李博士认为,职场霸凌不能单以具体行为来下定义,如果一个人的行为目的是为了要伤害对方,那这就会构成职场霸凌。

疫情期间同事们少接触 霸凌行为仍发生

疫情期间居家办公或分组工作,减少了同事与同事之间的接触,但李博士指出,这并没有缓解职场霸凌的问题。她表示,在疫情期间,辅导中心的个案增加了40%,其中每8个就有1个是和职场霸凌有关的。疫情期间分组办公,信息可能被切断,而因此产生误会 ;分组模式也可能会导致一些同事遭到孤立。

个人因素 导致职场霸凌发生

大家一般认为,职场霸凌是因为同事或上司滥用职权而导致的。但李博士认为这不是根本原因。一个人的性格特点,比如说以自我为中心,或如果情绪和压力的管理能力不佳,都有可能导致他们成为加害者。

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