狮城有约 | 女佣手机使用权限

一段女佣协助年长男士洗澡的视频最近被上载到社交媒体,引起反弹。

视频一开始时,疑似看到女佣触碰摄像镜头下方,怀疑是按下了录像按钮。有网民就指责,女佣这么做对视频中的年长者不尊重。

据了解,这名女佣的雇主事后报警,警方也透露,一名32岁女子,因涉嫌偷窥罪在接受调查。

雇主不满女佣在家拍照片或视频的案例多吗?

新加坡劳务中介协会副会长刘满兴透露,雇主投诉女佣在家拍照、拍视频的案例非常少,他的中介公司遇到的相关投诉也少过5%。类似女佣把帮家中雇主洗澡的视频放上社交媒体的例子也很罕见。

一般较常见的投诉都和女佣上载生活照或视频有关。他本身接触过的一个案列,就是女佣趁雇主不在家时,穿雇主的衣服、用她的化妆品,然后上传到网上。也有女佣和小雇主出去时一起拍照的案例,雇主一般上不介意女佣和小雇主合影,但是却不允许女佣在没经过同意前,就把照片或视频转发出去。

如何沟通与划定社交媒体使用的界限?

家庭佣工中心主席杨木光表示,女佣在开工前,就应该先了解雇主对她在家里使用手机拍照、拍视频,以及使用社交媒体等的相关准则,当局也建议雇主和女佣清楚沟通这方面的家规。

法律规定,雇主和女佣的隐私都不得被侵犯。女佣在接受“适应本地生活课程”训练时,就已经清楚了解该如何恰当使用手机和社交媒体,以避免触犯法律和造成对雇主家庭的骚扰。

雇主限制女佣使用手机 合不合理?

对于使用手机而衍生的问题,有些雇主认为通过限制、甚至禁止女佣使用手机就能解决。刘满兴强调,雇主无权没收女佣的手机。不过,如果女佣是在规定的时间以外使用,例如在工作时间内,那雇主有可能会要求女佣先把手机放在一旁,等休息时才能再用。

杨木光指出,人力部条例清楚列明雇主必须让女佣和家人有联系和沟通的渠道。雇主如果禁止女佣使用手机,就是不合理的行为。

家庭佣工中心最近接到一个通报,指女佣在照顾小孩的工作时间内上载了视频,由此显示她没有专心工作。杨木光认为雇主的做法有点过分,“实际上雇主只要跟雇员好好地协商和沟通,让他们了解到他们只能够在休息的时候,或者是他们在工作完成之后才能够使用手机,我觉得这个是比较合理的。”

他也说,手机已经成为日常的必要工具,对很多人来说,都可能随时需要用手机和其他人沟通。就像我们在工作或开会时不能够使用,但是休息时就可以,女佣其实也跟我们一样享有这个权利。雇主有必要跟女佣事先把使用手机的要求沟通清楚。

过度限制女佣使用手机或会衍生其他问题?

刘满兴指出,现在的女佣一般上都会在面试时,就问清楚雇主对手机使用的要求。如果雇主的约束性高,女佣多数也不会选择跟他打工。已经开始工作的女佣,如果日后发现雇主过分约束,也可能会找理由缩短合约。

雇主和女佣如何互相尊重?

虽然女佣在受训时就已经了解使用手机和维护隐私的相关条例,但是杨木光还是鼓励雇主能和女佣加强这方面的沟通,家庭佣工中心接下来也会加强这方面的宣导。

他表示,女佣有时是无心之过,甚至以为上传一些视频和照片不会造成多大的伤害。雇主可以教导和提醒女佣,哪些行为可能会造成严重的后果,像是必须承担刑事责任,或甚至会导致她们丧失本地的就业机会。

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