76岁的新加坡行善运动总干事袁国栋，原本是一名律师，12年前想转换跑道，投身社会服务的工作。尽管资历不错，当年面试还是碰了钉子。
“我们面试了差不多有三个小时，他们有四五个人，他们都很喜欢，他说我的技能、我的性格、我的精神都很合适的。面试之后就没有听到什么消息。他们也没有跟我联系。”
后来他碰见该机构的董事长，才从对方口中得知背后原因。
“他说，你的年纪太大了。”
袁国栋后来加入新加坡行善运动担任干事，面试时也差点儿因为年龄而阴沟里翻船，幸得当年同是64岁的主席解围，才成功获聘。（当年发生了什么小插曲，请点击视频观看。）
身心健康 年纪大也可以做很多事
袁国栋年轻时就活跃于社区工作，乐于助人。如今能从事自己所热爱的，一做就是12年。
“如果我们身体健康，我们有好的精神，我们有那种活泼的心态，我们不应该觉得年纪大。年纪大小是另外的事情，有些人年纪轻，小，50岁，但是没有健康，也没有那种精神，也是做不到什么。不过我们年纪大，但是还是有那种的心态，我们可以做得很多。”
他说，工作让他有机会向志同道合的朋友学习。他鼓励年长者继续工作。
乐活乐学中心执行董事林成粉也同意，但是她建议年长者求职应该清楚自己要什么。此外，如果要轻松找工，也应该具备四项强处，其中就包括要保持健康，其余的则是要保持乐观、保持活跃和保持灵活。
年长员工和雇主都需要改变
新跃社科大学老年学高级讲师陈正见博士认为，社会对于老年人能否继续工作并且对经济作出贡献，可能还是有一些偏见。
他说：“所以说尊敬老年人在工作上的贡献、他们的经验，这个我想年轻人也应该有所准备。”
人力资源专家严健义就提议，中小型企业不妨聘请资深的乐龄人士担任咨询顾问。
人力部高级政务部长许宝琨医生受访时也提到，新加坡已经进入一个以知识为主的经济结构，雇主和员工都需要跟上经济转型的步伐。
许宝琨医生表示：“一方面雇主要排除他们这种错误的观念，另一方面员工也要觉得，自己虽然有了年龄，但是还是要保持那种活到老学到老的精神。”
