前线开讲2 | 先天优势VS后天努力

01/08/2021 播出 在竞争激烈的社会里,是不是只要付出努力,就能成功?在求学、求职的道路上,学业成绩是否是唯一的评定标准?想要升职加薪,在努力打磨个人的硬实力之外,是否也不能忽视软技能?先天条件匮乏、输在起跑点上的人,突破局限、向上晋升的机会有多高?最后一集的《前线开讲》,六位嘉宾孙政、王智荟、翁慧耘等,一起就“努力”、“成功”、“向上晋升”等概念,展开讨论。

只要努力,是不是就一定能实现目标、取得成功?第四集的《前线开讲2》,新传媒艺人孙政、电台DJ王智荟、网红艺人翁慧耘等六位嘉宾,连同主持人吕霖轩、林有懿、杨福泉一起展开讨论。 

孙政认为,大家对成功的定义各有不同,因此只要愿意付出努力,就能闯出一片天;王智荟则认为,机会是留给有做准备的人,而准备功夫做得多好就得靠个人的努力。

在谈到学业成绩和能力,究竟哪一个更应受重视时,新加坡国立大学在读学生黄正为透露,自己本身是透过“自主收生计划”进入国大的:“因为我的A水准成绩考得不好,所以他们就看我的课外活动、我的领导能力、社区服务、面试的表现等等;所以我觉得我们的教育制度,已经开始重视能力了。” 

国大政治系副教授庄嘉颖说,因为一些结构性的优势,可能会让不同出身的人所能够汲取的资源和机会有所不同;这在追求成功的道路上,会形成一定的影响。 

主持人吕霖轩则向孙政提出疑问:“你自己本身的学历很高,你也是名校毕业的,所以你会不会觉得自己太理想化了?” 

对此孙政表示,自己童年的时候,得到的机会和资源确实比同年龄层的人多。“但是进入社会之后、开始工作之后,我认识到,就算是小时候有更多的资源和机会,也未必代表你现在就一定能成功。” 

在职场上,是不是只要努力,就能升职加薪?对此,数码行销公司业务发展总监李丽贞并不认同。她以自己为例,表示自己在工作时总是尽心尽力,但因为自己不喜欢讨好老板、不喜欢搞小集团、也不喜欢拉拢别人,因此始终不得老板的喜爱。 

王智荟则说,投入职场数年,她学习到,把人际关系处理好,是相当重要的。她举例,如果老板的个性,就是不可以硬碰硬,那就不应该去踩这个雷区。 

主持人林有懿补充:“我们一直在讲的并不是讨好老板,而是整体的情商。如果情商不重要,我们为什么花这么多的篇幅去研究它?”孙政也指出,人际关系是成长、成熟的一部分。如果一家公司的关键绩效指标,要求员工必须能够相处融洽,讲求团队间的协作,员工就必须朝这个方向去努力。 

说到努力和成功,不少人或许会想到的是能够让自己的生活能够更进一步、达到阶级的晋升。在新加坡,向上移动的管道,是否足够畅通? 

庄嘉颖说,付出努力,是可以取得一定的社会流动性;但每个人的起跑点不一样,流动性的高低程度,也有所不同。 

主持人杨福泉说,对于低收入家庭来说,他们更关注的是柴米油盐的问题。“比如说他们得到的20元,他们可能要解决的是眼前温饱的问题,不会想到更长远的机会投资;相比之下,他们的孩子可能在未来一个教育的投资方面,就会比较吃亏。” 

黄正为则提出,面对这样的情况,适度的介入,是有必要的。他透露,自己本身目前是一家非营利组织的成员,主要就是帮助一些较为弱势的学生,在求学、就业以及人脉拓展上,提供援助。 

李丽贞则透露,自己是蓝领家庭出身,但父母非常重视子女的教育,她也给自己立下目标,一定要靠自己闯出一片天;如今她事业有成,拥有自己的公司,因此她坚信,只要努力,就能成功。 

翁慧耘说,她不相信不劳而获,因此会告诉自己的下一代,一定要努力。“但是我也是会教育他们说,如果你尽了全力,做不好没关系。我要教育我的孩子,不要害怕、抗拒失败。” 

主持人杨福泉也认为,与其说努力,不如说尽力,按照自身个人的当时条件允许的情况下,做到没有遗憾。 

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