疫情改变了工作形态和职场环境，当现有环境满足不了自己的时候，想换工作成了人之常情。8视界民情调查显示，即使对工作感到满意的本地雇员，也有约五分之一想换工作。

新传媒中文时事组制作的《空中访民情》今年首次针对就业、生活费、食品安全，住房和医疗保健等课题展开民情调查，从而更了解国人对生活现状的满意度和期望值。

8视界民情调查显示，65%本地雇员对工作感到满意，不过，其中21%表示即使开心还是想换工作，25岁至34岁的年轻人占了约三分之一。

不少人“想”换工作  多少人付诸行动？

针对这一点，杨莉明部长指出，过去10年，新加坡的劳动队伍当中，每年转换工作的百分比是介于8%到9%之间，相当平稳。

杨莉明笑称，也许有些人光是“想”，想换工作和实际上去转换工作是两回事。

年轻上班族莫雅雲（26岁）不讳言，她就有付诸行动，四年内换了两次工作。刚毕业的那几年，她想趁自己没有家庭负担的时候、多做尝试，寻找自己真正感兴趣的工作。

陈振声部长表示，人往高处的心态，大家可以理解。换工作，有时不是因为钱，而是想换个环境，吸取新的经验。

“因为现在在职场上，平均每五年所有的工作都已经开始转变了…… 就算他是说在同样的公司，不代表他在做同样的事情。所以有时候雇主也在一两年里面，让职员去调换一下工作，让他们有新的尝试。”

尽管人力市场紧缩，餐饮业者王世威说，他的公司在请人方面没有太大的困难，主要是做好人事方面的规划，年长人士和学生都会愿意来工作。

学习更厚脸皮  把外来人才比下去

提到外来人才抢饭碗的顾虑，培训业者翁清伟打趣说道，新加坡的劳动队伍很优秀，但“有料”之人可能不善于表达自己。

翁清伟说：“什么技能是最重要要去学的，让我们能够有这样的竞争力，能够比外来的劳工或者外来的那些高科技的技术人员，我们会比他好，其实就是怎么学习更厚脸皮。这种能够很好的表达自己的这种技能，其实是很重要的技能，在我们技能培训上，我们是说这个是叫做横向的那种关键性的技能。”

灵活工作制不等于四天制  也可能是007？

疫情之后，灵活工作制更为普及，四天工作制最近成为热门话题。

杨莉明部长说，灵活工作制，其实有不同的方式，一个是时间灵活，一个是地点灵活，另外一个是工作量灵活。如果能够采取这样的心态，无论是雇主或雇员，比较有商量的余地。

陈振声部长指出，许多人误解了灵活工作制。

“很多人有一个错误的理解说，灵活的工作制就是四天制，有的人灵活工作制的话，如果他是可以在网上工作的话，他可能做七天制。最近我听人家说，中国有这种996的文化，他说现在没有996了，现在是007了。为什么007，反正你可以上网的话，你在哪里都可以做工作，你在什么时候都可以工作。”

陈振声以一家新科技公司的工作模式为例，说明“人才无国界”，甚至可以做到24小时不停工，以全球的人际和人才网络作为竞争优势。

天生我材必有用  终身学习永受用

白薇秀问部长，似乎所有的责任都在老板身上，包括给雇员机会提升，而不是做同一份工作，雇员是否有责任主动争取学习机会和新的发展？

陈振声说：“雇主跟雇员都有责任。如果你是雇主，你的员工跟你做了20年。他到底是做了一个20年，还是做了20个一年？因为如果他是做了20个一年，就是日出日落，都是做同样的东西，那是枯燥乏味。如果你是给他做了一个20年的话，他有觉得不断在成长、不断去学习。那也是一种乐趣。他就会跟你留下去。”

节目尾声，杨莉明部长借用诗人李白《将进酒》中的名句，巧妙将“终身学习”主题嵌入其中。

“我们华人都有这样的一句说法，就是天生我材必有用。我想加上一句就是终身学习永受用，所以加起来是天生我材必有用，终身学习永受用。”

《空中访民情2022》每逢星期天晚上9点，在8频道和meWATCH 同步播出，播出日期是10月23日至11月27日。大家也可到新传媒旗下的数码平台《8视界》、meWATCH重温节目，并在8视界YouTube、TikTok和面簿，观赏更多精彩视频。