马来西亚一名员工被公司指缺勤还遭扣薪，将公司告上工业法庭，最终获赔5万3000令吉（约1万5950新元）。
《中国报》报道，马国律师林炜烈前天（1日）在小红书贴文分享了这起案例。
帖文中称，这名员工在一家金融公司工作，月薪为2800令吉（约850新元）。有一天，员工突然发现公司在没有告知他的情况下，连续两个月从他的薪水中扣除约300令吉（约90新元）。
此举令员工十分不满，于是写信给公司反对其扣薪的做法。公司却回信说，扣薪是因为员工未得到公司批准而无故缺席工作。
帖文表示，员工坚决否认这一说法，表示自己没有无故缺勤也没有请假，但公司依然没有将扣除的薪水归还给他。无奈下，员工离开了公司，并入禀工业法庭向公司提出索赔。
林炜烈说，公司辩称员工是自愿离开的，并非遭到公司解雇。公司还列出了员工缺勤的具体日期，并提供了员工日常签到的出勤记录为证。
员工则否认缺勤的说法，表示自己那几天都在外地为公司工作，所以没能在出勤记录薄上签名。他还提供了费用报销记录，证实自己在被指控缺勤的那几天确实都在外地出差，而这一说法也得到其部门主管证实。
工业法庭认为，公司指控员工在这些日期缺勤的做法是不正确的，且公司在扣薪前也没遵守自己的政策，或给员工解释的机会，因此判定员工是在不公平待遇下被迫离开公司。
最终，工业法庭裁定公司需向员工支付5万3000令吉（约1万5950新元）作为赔偿，其中包括员工24个月的工资，及其七年服务的补偿金。
