渐进式薪金模式有望扩大到零售业。劳资政工作小组正在做进一步探讨，以提升低薪员工在这个领域的收入，同时享有更好的职业规划。
36岁的颜诗颖2005年加入零售业，她从一名销售员做起，如今已擢升到店长。她认为公司的明确职业发展方向，对员工来说至关重要。她说：“不是每一间公司都会让你去上课，让你慢慢地成长。对一个人来说，如果他慢慢爬上去，当然是钱，然后有职位，你受到公司的肯定。”
人力部高级政务部长扎吉哈，早上走访了永泰零售在星耀樟宜经营的这家服饰品牌店后透露，在零售业当中，约45%的全职居民雇员收入在约2000元及以下，从事的工作包括销售员和收银员。他们在服饰、体育用品、超级市场和便利商店等任职。
扎吉哈说：“我们认为这是我们应该更专注探讨及研究，并推行的行业。更重要的是如何求取平衡，以避免对消费者造成物价上涨。”
职总中央委员会委员林文生表示：“很多的员工其实根本不知道要往哪一个方向。有了这个工作小组，我们可以更深入地探讨，怎么样去协助他们，例如在薪金方面、职业发展方面，怎么样去进步。”
新加坡全国雇主联合会副荣誉财政陈慧敏认为：“没有所谓的一刀切模式。主要的挑战是了解情况，然后研究如何创造和提升员工的技能，以推行渐进式薪金模式。”
劳资政工作小组去年11月开始同零售业的雇主和员工进行接触，以更好地了解他们所面对的挑战和需求等。相关工作目前仍然持续中，预计今年下半年完成。
