劳动力发展局和职总就业与职能培训中心去年共帮助超过2万6000名女性就业。当中约四分之三是通过职业联系站求助的。劳发局指出在获得援助的女性中，超过65%处在失业状态。另外超过3200人在转业计划下获益。而最受女性欢迎的是中小企业执行员、食品服务和可持续发展专业人士的转业计划。
原本在一家生命科学公司任职近20年的祖莱哈去年遭裁退。在劳发局的职业导师从旁协助下，她顺利转换跑道加入医疗护理领域。
仁慈武吉巴督52街疗养院治疗师助理祖莱哈说：“你被裁退后有点丢脸，你也感到生气。但我就和我的丈夫讨论，我们得重新规划我们的财务，尝试使用存款过活。”
仁慈医院的团队有超过75%是女性，当中包括专业医护人员、复健人员，社工、营运和行政人员。而高级领导当中就有六成是女性。医院了解到要照顾一个家庭并不容易，因此提供灵活工作安排。
仁慈医院营运总裁麦秀莲说：“例如如果根据家庭的需要，需要调整上下班时间，或者产后需要暂时转去兼职，我们都可以安排。再来就是看护假以及产检的医疗津贴。这些福利都高于政府的基本要求。”
在物流业工作九年的黄佩意，目前也是公司可持续发展团队的一员。雇主利用转业计划重新设计和扩大她的工作范围。
物流公司物流、营运与可持续发展经理黄佩意说：“我觉得我上了这个培训过后，我找到了我自己更大的价值。在公司方面，我觉得灵活工作是挺重要的，就是我们就可以够时间来照顾我们的父母亲。”
