去年最多人参与的劳动力发展局转业计划分别是中小企业专业人士、资讯通信与科技专业人士，以及先进制造工程师及助理工程师转业计划。超过1500名员工通过这三项计划接受再培训，之后出任新职务。有公司表示，计划有助解决人手短缺问题。
原本从事销售工作的周美玲加入礼品公司Gift Market后负责售后服务。雇主安排她参与转业计划掌握所需技能。
在该公司担任售后服务组长的周美玲说：“我也是有学习到怎样去跟某些客户，就是说他们生气的时候，我会懂得怎样跟他们接洽。沟通、技巧都有。我已经在运用了，我尽量去用那个我学到的来解决问题。”
礼品公司Gift Market总裁谭竣升和售后服务组长周美玲。（图：洪宝玲）
中小企业：成本至关重要
拥有约40名员工的Gift Market指出，成本对中小企业来说很重要，转业计划不仅提供津贴，也让公司进行内部培训。公司目前有两名员工完成转业计划。
该公司的总裁谭竣升说：“因为他们是在我们公司里面培训，所以第一点觉得他们会更了解他们工作的需求。我们其实身为雇主，就是我们也会对他们有更深层的了解，对他们的学习能力还是对他们的潜力都会有更深的一层了解。”
劳发局指出，中小企业和资讯通信与科技专业人士转业计划去年都分别帮助了超过600名员工。
劳动力发展局制造、运输与物流署署长余勇增说：“资讯通信科技岗位在新加坡经济中保持增长，带来大量的职业机会。企业透过这项计划聘用并培训转业人才担任科技职务，以应对快速发展的数码经济对科技人才的强劲需求。”
先进制造工程师及助理工程师转业计划则有超过300人参与。
科技公司：转业计划助解决人手短缺问题
科技公司MEDs Technologies。（图：洪宝玲）
科技公司MEDs Technologies指出，市场上的专业射频工程人才不足够，转业计划提供的培训给予他们灵活性。公司已有12名员工参与转业计划。
该公司的人事部总监林金海说：“我们不需仅仅是专注于射频的领域，可以多方面寻找专才，加以培训来符合这个工作岗位的需要。”
公司的高级总监（设计、制造与组装）林俊丰说：“首先它（培训课程）让我了解这个新的科技，我以前没有遇过的，然后之后一步一步地让我真正了解这个技术里面到底在做什么。”
劳发局表示，这三个计划之所以成为2025年最受欢迎的转业计划，是因为它们符合企业在转型过程中的实际用才需求，也为员工提供清晰的长期职业发展前景。当局预计，去年的三大转业计划今年的需求会继续强劲。
