过去三年逾2万4000人转业 近50%为40岁以上者

政府持续帮助本地成熟员工中途转业。过去三年超过2万4000名国人,从劳动力发展局的转业计划中获益,当中将近一半是40岁及以上的成熟员工。

政府持续帮助本地成熟员工中途转业。过去三年超过2万4000名国人,从劳动力发展局的转业计划中获益,当中将近一半是40岁及以上的成熟员工。

58岁的奥斯曼从事过不同工作,今年4月以船员身份加入这家游艇租赁公司。公司安排他参与劳发局的转业计划,好让他掌握一技之长,成为一名船长。

漫游奇遇船长奥斯曼说:“挑战是我已经老了,快60岁了,但多数年轻人没有这方面的经验,这就是问题,因为他们不想多做,他们会说我接一份工作,就做一份工作。如果接多几份会很累无法接受,这就是年轻人。至于我们,我们全部都做。”

漫游奇遇董事郭伟德说:“成熟员工大多数都是有之前的工作经验,他们在人事、处事方面通常会比年轻的员工好,可是问题是他们大多数都有自己的方式去做事,所以只要是心态很开通的话,愿意学习,其实成熟员工会更有效。”

受访职业导师认为,成熟员工应保持正面乐观的态度,不要太过执着,如果自尊心太强将会造成一定的影响。

劳动力发展局首席职业导师郑馨南说:“你是从基层开始做起,你在这之前的那份工作的薪水可能会比较高,那你从基层做起的话,在薪水方面可能有一定的落差。只要你努力地工作,我相信这个落差很快地会追上去,所以不用担心。”

劳发局目前在超过30个领域提供约100个转业计划,让有意中途转业的人士可以通过这些计划掌握所需技能,好让他们能够快速地胜任新工作。

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