这个星期天（4月2日）是世界提高自闭症意识日，本地多个自闭症服务机构呼吁企业和社会重视和接纳自闭症患者，让他们在18岁离开学校后仍能过上充实生活。
新加坡自闭症资源中心（Autism Resource Centre）也计划在年底之前为雇主推出线上工具包，协助他们为自闭症员工打造良好的工作环境。
配合世界提高自闭症意识日，由自闭症协会（Autism Association Singapore）、自闭症资源中心、社会服务机构AWWA、特别学校彩虹中心和圣安德烈自闭症中心组成的网络这个月将在个别机构免费举办四场开放日，让学校、雇主和公共机构进一步了解自闭症患者的需求，并探讨如何为他们提供更多帮助。
自闭症资源中心主席潘丽萍说，本地目前欠缺针对18岁以上已离校的自闭症人士的援助，因此希望大家都能尽一分力，为他们提供支持，确保他们不会落在后头。
中心也负责管理新光学校，资深副校长黎小梅谈到提高自闭症患者受雇能力的重要性。
“就业是衡量优质生活的重要因素，虽然我们有愿意接纳自闭症患者的雇主，但如果没有正确的培训和支持，自闭症患者可能无法做好准备，融入工作场所。我们需要雇主创造包容性的环境，让主管和同事支持他们不同的能力。只要雇主愿意重新设计工作或重组工作流程，利用自闭症患者的长处，那我们就能帮他们寻找就业机会。”
自闭症协会去年8月开始推行试验计划，让自闭症人士走入社区参与活动。
自闭症协会推行试验计划，让自闭症人士走入社区参与活动。（图：自闭症协会）
协会特别项目总监陈毅伟说，目前约有40多人在计划下受惠。
“我们带他们去水族馆、还有体育活动，比如足球、踏青、烘培等，第二我们也要把一些学习课程融入这个计划中，让他们也具备阅读能力和自理能力。1008 我们最终的目的是希望他们的家属也能一起参与活动，帮助他们成长。”
根据本地医院的数据显示，近年来患上自闭症的人数有所增加。在2018年，超过5500名六岁及以下的孩童有发育障碍，比2015年到2017年的每年4362人多。
本地每150名孩童当中，约有一人患有自闭症。
