妇女组织希望未来职场公平法也涵盖职场骚扰行为（04/08/2023）
受访的商会和妇女组织欢迎政府立法推动职场公平，不过，妇女组织呼吁政府未来考虑把禁止职场骚扰行为也纳入法令中。
受访的商会和妇女组织欢迎政府立法推动职场公平，不过，妇女组织呼吁政府未来考虑把禁止职场骚扰行为也纳入法令中。
新加坡妇女组织理事会总裁许雁萍说，立法建议包括禁止对性别、婚姻和家庭责任相关的歧视，这将为妇女提供更公平的工作机会和更安全的工作环境。
不过，组织希望法令也涵盖职场骚扰，因为单靠现有的《防止骚扰法令》并不足够。
“目前并没有明确的（条例）说公司需要负责任，或者有一个政策说我们不容忍任何的职场骚扰。POHA呢，责任是在受害者那里，最终可能就是骚扰者需要负责，但是我们认为公司其实是有一定的责任，需要有相关的政策和让员工觉得公司很重视，不会容忍（职场骚扰行为）。”
许雁萍也说，要杜绝针对妇女的职场歧视行为，单靠立法还不够，更重要的是改变社会观念，不应让女人扛下照顾家庭和孩子的责任，男性也应该分担。
中小企业商会会长王腾忆则认为，明文规定企业应该如何促进职场公平、哪些做法构成歧视、如果触犯法律应该如何纠正等，这些对企业来说非常重要。
“每一个老板完全应该避免对员工这种不公平的待遇，不管是种族、宗教，还是其他各方面的歧视，其实我们是非常反对这种不良的习惯和制度。所以不管是大还是微型企业，其实都应该去掉这种行为。”
虽然法令暂时不涵盖员工人数少于25个的企业，但王腾忆认为，不论规模大小，企业都应该开始采取行动，确保人事政策符合法令，为日后做好准备。更重要的是，不论任何企业，都应该对职场歧视行为采取零容忍态度，而不是为了守法才这么做。
他也说，立法杜绝职场歧视行为其实是双赢的政策，因为不只员工受到保护，雇主也能避免被员工恶意举报。
