调查显示，70%设在本地的公司没有制定有关多元化、公平和包容性的方针。但将近三分之二在招聘或决定员工升迁时，会考虑这些因素。市场观察家认为，采纳这些措施的企业有望更好地留住员工，并吸引更多人才加入。
新加坡全国雇主联合会今年6、7月同国际咨询公司Kincentric合作，对19个领域的186家企业进行调查，结果显示当中七成没有制定有关多元化、公平和包容的措施。
调查也显示受访企业面对的挑战包括，缺乏男女薪资差距以及职业发展不均等的相关数据。其他挑战还包括直属上司无法有效地以不带歧视的方式管理团队。
新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源表示：“在我们培训这些员工的直属上司时，这是我们需要关注的问题。”
调查也显示没拥有这些措施的公司中，62%已开始采取步骤，将多元化、公平和包容性列为雇佣和员工升迁的考量因素，希望借此扩大劳动队伍和留住现有员工。
咨询公司合伙人候伟文认为：“我们如何创建具有包容性的工作场所，让人们愿意加入，而不是让他们选择去另一个福利较好，或具有灵活工作安排，更符合他们需求的机构工作。”
全国雇主联合会因此吁请雇主善用现有资源，打造有助促进职场凝聚力的环境，确保雇员和求职者，无论国籍、年龄、种族、性别等，都能获得公平对待。
