为帮助旅游业者进行企业和人力资本转型，劳动力发展局这个月为旅游业专业人士推出新的转业计划，预计初期能让300人受惠。劳发局也告诉记者，自2020年以来，共有来自近180家公司的超过1700人，从当局旗下同旅游业相关的转业计划中获益。
入行五年的许秀丽是科班出生，对烹饪一点都不陌生。初期加入这家酒店时主要负责冷厨的工作。之后通过转业计划到热厨培训，23岁的她如今能协助厨房的各项工作。
“当我转去热厨的时候就会对那个温度不适应。然后就需要慢慢地去跟着，我需要熟读那些食谱，跟着我的主厨去煮那些东西。当你学会两边跑的时候是一个好处，有什么困难你自己也不用怕讲为什么我这个不会。”
这家旅行社已让七名员工参与转业计划，任职十年的钟兴华就是其中一人。钟兴华一直以来都负责网站行销和信息技术的工作。他去年3月上了两个月的课程，学习最新的虚拟实境技术。
“其实我今年46岁，要回去读书真的是有一点不习惯。不过最大的困难是可能是创意，就是你要有一个概念来做这些视频，所以你是需要做多才会学多。”
欧美假期董事黄耀雄表示：“有高达90%的这个薪金的资助，这无疑中就是为我们旅行社带来了很大的帮助，可以帮我们更快地把更多的员工招回来，然后让他们更早地掌握数码的技能，以应对新的挑战。”
在新的转业计划下，雇主可为没有相关经验的新聘员工提供入职培训，或是为现有雇员重新设计工作和提升技能，好让他们能够在公司内胜任新职务。
