本地人力资源机构进行的调查发现，如果工作让人无法享受生活，52%受访员工会选择辞职。
根据人力资源机构任仕达（Randstad）今年2月至3月针对1000名本地员工进行的调查，18至24岁这个年龄层有56%会因此辞职，25至34岁这个年龄层则有57%，不过45至54岁这个年龄层就只有46%。
调查指出，年轻员工对于成功的定义正在改变，而较成熟的员工可能拥有更多财务责任，事业有成，因此较不会“冒险”换工作。
另一方面，41%的受访员工表示，宁可失业，也不愿留在让他们不开心的工作岗位。在18至24岁这个年龄层，这个比率高达48%，比全球平均的33%来的高。
此外，80%受访员工对于拥有灵活工作时间表示重视，不过只有60%目前拥有这个选择。据新传媒英文新闻网报道，如果没有灵活工作时间，41%的受访员工不会接受这份工作。
也有77%员工对远程办公表示重视，但只有52%目前可以这么做。42%的受访员工表示，如果雇主不允许他们居家办公，他们不会接受这份工作。
除此之外，44%受访员工表示，如果他们觉得自己的工作对社会或世界有贡献，他们不介意少赚一点。在25至34岁和45至54岁两个年龄层，这个比率高达46%和47%。
