报告显示，本地职场存在明显的“信任差距”，只有五分之一的员工表示他们信任公司领导层。
“信任差距”指的是员工对管理层信任程度的落差。
咨询公司卓越职场研究所发布的年度报告，反映了本地12万名员工的心声。
报告也指出，一项由心理健康组织 Calm Collective Asia 和东南亚消费者研究公司 Milieu Insight 联合进行的调查发现，有六成新加坡员工表示，他们在职场中缺乏心理安全感。这个比率在东南亚地区中最高。
报告指出，营造心理安全感的关键来自领导或上司的行为，包括承认错误、透明沟通，以及鼓励员工提问。
卓越职场研究所执行董事郭惠芳指出，员工缺乏心理安全感，往往受到多重因素影响。
“在很多职场上，领导的行为不一致，他们说一套做一套，他们说得多，做得少，这导致员工信任会下降。有些公司他们没有反馈的文化，或者说它们的反馈文化非常薄弱，员工可以提意见，但他们的意见没被采纳。”
