月入上万元的女经理结束试用期前突然遭公司以表现不好为由解雇，她过后向雇佣索偿仲裁庭投诉自己遭不公平解雇，指公司没有给予她改善表现的机会，试用转正考核程序缺乏透明度，最终获仲裁庭判胜诉，公司须赔偿她3万元的损失。
根据法网今天（28日）发布的裁决，案件中的女经理去年4月入职一家公司，担任区域内部控制审计经理（Regional Internal Control Audit Manager），试用期为六个月。但公司再同年10月16日通知她未通过试用期考核，并给予她两周通知，于当月月底终止聘用。
转正考核程序缺乏透明度
判词显示，女经理认为自己遭无合理理由解雇，公司给的理由是表现不好，但从未给予她口头或书面警告，也没有安排试用期检讨或讨论延长试用期，就直接发给她解雇通知书。她是直到收到解雇信后才首次看到上司对她的评估。
另外，她也申诉工作语言虽是英语，但公司开会讨论时使用的却是她不懂的韩语，使她被排除在部分的讨论之外。
答辩时，公司代表说公司制定严谨的考核标准，试用期的职员必须在十个项目中取得至少80%的满意评估，而女经理只取得71%。
女经理在十项考核项目中共有六个项目只取得2分的评估，总分为5分，所以她并未通过考核，公司根据考核标准将她解雇。
仲裁官表示，雇主有权设定职员通过试用期的标准，仲裁庭不会充当企业管理者去重新评估员工的表现，但雇主解雇员工时必须证明员工表现不好，没有达到要求。
在这起案件中，评估女经理的直属上司从未在她入职后清楚解释各项评估标准，也没有按照公司标准在使用期间举行定期检讨会议，更没有在评估表格中写下任何评分理由。
女经理是在收到解雇通知时才首次看到公司对她的评价，没有机会改善工作表现。仲裁官认为直属上司的评分不足以证明女经理不适合转正。
解雇后找不到工作 女经理获赔3万元
女经理也说她被解雇后到现在一直找不到工作，投递过30多份履历，也参加过约五次的面试，但都没有被录用。
仲裁官认为，如果公司没有将她解雇，她至少可延长三个月的试用期，因此应获得三个月的薪金赔偿。不过，由于她的月薪已超过万元，而雇佣索偿仲裁处的赔偿上限为3万元，因此最终裁定公司必须赔偿女经理3万元，并支付300元堂费和60元杂费。
