劳资政推新标准 协助员工取得工作与生活和谐

劳资政三方推出新标准,协助雇主为员工取得更好的工作与生活和谐。拥有看护者责任的员工可同雇主讨论适当的安排,例如缩短工作时间,以照顾孩子或有需要的家庭成员,但员工的薪水也会相对减少。

劳资政三方推出新标准,协助雇主为员工取得更好的工作与生活和谐。拥有看护者责任的员工可同雇主讨论适当的安排,例如缩短工作时间,以照顾孩子或有需要的家庭成员,但员工的薪水也会相对减少。

黄音绮前年加入一所学校,负责为学生和家长提供专业指导。公司给予的灵活工作安排,让她能享有灵活的上班时间和居家办公选项。她认为这不仅提高工作效率,也让她能兼顾家庭。

身为阿米提新加坡助理经理的黄音绮表示:“因为我可以专注在我的孩子身上,也可以专注在我的工作方面,最重要是有信任。他会打给我们还是会准时地听电话,及时回应。”

阿米提新加坡总裁钟吉良说:“当然有职员会担心,如果他们使用我们所提供的灵活选项,可能会影响到他们的升迁或加薪等等。所以这需要很多的信任和互相沟通,以告诉他们我们在乎的是生产力,不是出席率。”

劳资政三方建议雇主通过七方面协助员工取得工作与生活和谐。除了采纳灵活工作安排劳资政标准,雇主也应提供至少两项福利假期,例如事假和延长育儿假,以及定期评估工作与生活和谐计划的有效性。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳认为:“这不但能够提高员工的士气,还可以帮助提升企业的竞争力和生产力,可谓一举多得。”

职总妇女与家庭事务处兼中小企业协作平台署长杨涴淩也说:“工作与生活和谐的概念,不应该局限于我们妇女,我们家里的每一个成员,丈夫、儿子、哥哥弟弟等等,都能够也应该承担一些家务责任,所以无论男女都应享有工作与生活的和谐。”

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