从7月1日开始，餐饮服务业的渐进式薪金模式门槛将进一步调高。全职员工的薪资将从现在的至少2080元，提高到至少2220元，并在明后两年，每年增加高达145元。
人力部已采纳餐饮服务业劳资政工作组的建议。在新的渐进式薪金模式下，这个行业将有超过5万3000个全职和兼职员工受惠。
根据劳资政工作组今天（3月16日）公布的最新建议，咖啡店、食阁和快餐店等提供快捷服务的餐饮场所全职员工，从7月开始，月薪至少需要达到2220元到2470元，薪资将调高140元。
至于餐馆、中央厨房和伙食供应商等提供全面服务的业者，他们的全职员工月薪从7月起，至少须达到介于2320元到2875元，增幅介于140元到145元。
各类兼职员工的基准时薪，7月起也将调高，至少须达到介于11.64元到15.08元，之后逐年增加。
人力部政务部长迪内希今天到位于樟宜机场第二搭客大厦的双胜餐饮分店，了解公司如何为旗下员工提供培训，以提升他们的技能和薪资水平。随行的还包括餐饮服务业劳资政工作组主席兼职总助理秘书长杨涴淩，以及餐饮服务业劳资政工作组联合主席兼新加坡全国雇主联合会理事莫斯翔。
劳资政工作组上一轮建议，在餐饮服务业渐进式薪金模式下，每年为全职员工加薪165元，但这一轮却略低。
人力部政务部长迪内希表示：“考虑到目前整体的经济环境，这个涨幅应该是合理的。现在的情况和两三年前相比，已经有些不同。接下来几个月甚至未来几年，我们会继续密切关注行业和整体经济形势的发展，以及地缘政治环境的变化，并在制定下一步措施时把这些因素一并纳入考量。”
扩大培训范围 加强对员工技能提升的支持
餐饮服务业劳资政工作组也建议扩大技能资格（WSQ）培训的范围，让员工可选择修读的培训单元课程更多，以满足渐进式薪金模式下须完成至少两项新技能资格单元课程的最低要求。
此外，持有高等教育机构（IHL）和私立教育机构（PEI）相关资格证书的餐饮服务业员工，将被视为满足最低培训要求。
餐饮服务业员工在提升技能时，可通过就业技能计划（Workfare Skills Support），获得更大的援助。在加强版的就业技能计划下，自费参加培训的学员在修读长期培训课程时可获得更高的培训津贴。其中，全日制培训课程可获得每年最高1万8000元的补贴，非全日制则为每年最高3600元。
从7月起，完成较短期课程的较低薪员工则可获得每小时10.50元的培训津贴。
