调查:更多国人认为职场落实公平与良好雇佣措施

劳资政公平与良好雇佣联盟的调查显示,更多国人认为职场推行公平与良好雇佣措施,其中年龄歧视的问题获得最大改进。劳资政伙伴也将成立新组织,以集合社会各方意见,对员工在职场上面对的课题进行讨论和研究。

劳资政公平与良好雇佣联盟的调查显示,更多国人认为职场落实公平与良好雇佣措施。劳资政伙伴也将成立新的组织,以集合各方意见,对员工在职场面对的课题进行讨论和研究。

一家环境服务和资讯科技业公司每四名员工中就有一人年龄在50岁以上,其中13人还过了62岁的最低退休年龄。

Ministry Holdings总裁吴启豪透露:“当他们年龄到了60岁或65岁的时候,他们的体力其实不再适于进行粗重的工作,因此我们让他们从事较轻松的工作。”

27家企业和个人因推行公平与良好雇佣措施而在劳资政联盟奖项中受到肯定。

奖项相关调查也发现,年龄包容奖的组别中,获奖或入围公司有82%的雇员认同公司落实年龄包容措施,比2018年的67%来得好。

人力部长陈诗龙表示,实施良好雇佣措施的雇主为员工提供适应性计划,不同的职业发展道路和工作安排。

陈诗龙表示:“这些措施将帮助员工顺应他们在职业和生命不同阶段的需求,公司也因拥有更有效率的劳动队伍而获益。”

劳资政伙伴将成立新组织,就劳动队伍和雇主面对的问题交换意见和展开研究。更多详情将在日后公布。

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