调查:透明友善管理方式 有助减少员工合谋勾结

调查显示:公司提高透明度并采取友善的管理方式,有助于减少员工合谋勾结的行为。

由我国南洋理工大学主导,并同荷兰阿姆斯特丹大学商学院联合展开的一项模拟研究,让当地104名参与者通过扮演公司经理或员工角色来完成指定工作。

研究团队发现:如果经理向员工公开有关公司的决策流程和业绩,员工之间合谋或勾结的情况会比完全不跟员工透露公司情况的经理,少了将近三分之二。

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