精深技能发展局收紧培训机构申请课程津贴的要求，大约500个培训机构所提供的9500个课程面对更严谨的条件。
为了进一步推动培训机构协助企业建立所需技能，精深局今年起调整课程津贴指导原则，要求培训机构推出新课程或更新现有课程时，必须符合特定的要求，才能获得资助。这是为了鼓励培训机构设计更符合劳动力市场和雇主需求的课程内容。
目前，可获精深局津贴的课程分成两个级别——支持新兴技能或职业转型的课程可获高达90%的津贴，发展现有工作所需技能的培训课程则可获得最多70%的津贴。
支持新兴技能或职业转型的课程不受影响。
自去年12月31日起，发展现有工作所需技能的新课程必须有至少一半的技能是精深局和其他政府机构指定、有助支持“优质增长工作”的技能，或是获得指定课程认证机构认证。
公众可以通过官方网站查询指定技能以及指定机构。
若是要求更新现有课程的资助，课程必须有至少40%的参与者是获得雇主赞助，因为这意味着课程符合雇主和企业的需求，与行业息息相关。
从今年6月1日起，课程的培训质量与成果衡量问卷调查必须获得至少75%的回复率，评分也不能落入偏低水平。
新康学院总经理李文俊说：“我是觉得影响不大，最主要是我们要把最对的技能带给学生。如果我们可以做得到这个标准，我们就可以确保学生学的东西是对的。”
另一方面，精深局的人工智能试点研究发现，本地约四分之一的工作任务可以在人工智能协助下完成。在2022年至2025年间，各行业对人工智能相关能力的需求翻倍增长，精深局接下来会投入更多资源协助企业和员工了解有关趋势并掌握人工智能技能。
精深局在职业与技能网站（Jobs Skills Portal）推出新功能，让雇主和员工可以查询不同行业的工作岗位，有什么人工智能潜能可以协助工作任务。
