多名受访的职员对于明天起（2日）要回公司上班感到担忧，有的也质疑公司的决定。
一名身怀六甲的受访者就告诉《今日报》，她在阻断措施期间一直在家办公，雇主却要求她从明天起回公司上班。这名职员丽莎（假名），在一家投资公司担任接线员，主要工作就是接电话，而她认为，这项工作可以在家胜任。
丽莎育有两名年幼小孩，目前又大腹便便。她质问，政府不是说，若非必要，员工应该继续在家办公吗？既然自己的工作可以在家进行，有必要回去公司上班吗？
丽莎屡次告诉雇主和人事部，坚持这么做可能会触犯人力部的规定，但雇主执意要她回去上班。于是，她决定于上周四（5月28日），向当局举报雇主，目前还在等待结果。
受访职员：担心提高染病风险
除了丽莎，不少受访的办公室职员也担心，回公司上班将提高他们以及家人受2019冠状病毒感染的几率。
其中一名受访者——28岁的设计师爱丽丝说，她的雇主以“方便进入公司系统和硬件设施”为由，通知所有职员必须回公司上班；怀孕、体弱和年长员工除外。
不过，爱丽丝认为，她只需要一台电脑就可以在家办公，“管理层并不接受我们可以顺利在家办公的理由。我认为这非常荒谬。”
律师建议：先沟通才举报
人力部长杨莉明上周五（5月29日）在视讯记者会上表示，虽然许多公司都希望能在复工时全力冲刺，不过在首阶段，还是应该保持警惕、谨慎。因此当局的条件是，如果职员能居家办公，就应该继续这么做。
一些受访的雇主表示，他们清楚知道触犯条例的后果。不过，他们也理解一些公司希望职员能回公司上班的原因。
目前是电子批发公司董事的前国会议员殷吉星（Inderjit Singh）表示，和他的业务相同的公司，会希望雇员回公司上班，因为员工能跟顾客签字和会面，效率会提高。
“很多公司尝试在家办公，并且在某个程度上做到了，但是效率却没有提高……我不认为所有公司都做好准备让员工长期在家办公。”
殷吉星就透露，公司的营业额因为在家办公的措施大跌40%，但为了遵照当局的要求，他会继续允许员工在家办公。
受访的律师行则建议，员工如果觉得没有必要回公司上班，首先应该跟雇主沟通。如果问题无法得到解决，下一步则应该通知有关当局，比如劳资政纠纷调解联盟或人力部。
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