劳资政三方正在制定一套灵活工作安排守则，列出标准和作业方式。
人力部长陈诗龙在劳动节献词中说，随着全球企业和员工转向灵活安排，劳资政三方将致力提升灵活工作安排劳资政标准的普及率，在今年年底前，将本地四成的雇员纳入标准下。
陈诗龙也说，冠病疫情加速推进未来工作模式，为协助员工适应职场转型，劳资政三方也会协助提升本地员工技能，并加强保护受影响的员工。
部长说，劳资政伙伴将在下来十年，把渐进式薪金模式扩大到更多领域和行业，让每十名低薪员工当中，就有九名能从中受惠。
另外，当局所设立的平台员工咨询委员会也已同2万名平台员工接触，探讨如何加强就业保障，确保平台和员工之间的关系更平衡。
劳资政公平雇佣守则也将被纳入法律，遏制职场的歧视行为。
南洋理工大学南洋商学院信息技术与运营管理系主任莫慧钫教授说，政府的目标是可行的，但需要不断评估整个过程。
莫慧钫举例说，制定指导原则，比如确保员工在远程办公时联系得上，以及如何监督员工工作的进度和结果。
