男子因公司拒放人而见不到父亲最后一面 TAFEP作出回应

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图: iStock

男子称因前经理拒“放人”而无法在父亲临终前见他最后一面,劳资政公平雇佣联盟(TAFEP)回应指出,之前已跟男子的公司沟通,并指出公司应该制定程序让员工能够请紧急假,处理紧急情况。

《8视界新闻》日前报道,这名男子Syed Ahmad星期二(27日)在Complaint Singapore的Facebook页面分享十个月前的经历。

他在去年12月23日接到医院通知,告知父亲情况危急,希望家属赶去见上最后一面,但他请求了三次,当时的经理才肯“放人”,无奈大约两个小时赶到医院时,父亲已经走了。

不仅如此,他在父亲过世的一周后,接到公司的解雇信,理由是经理向人事部投诉,指他放太多假。男子事后向人力部投诉,并被转介劳资政公平雇佣联盟。

雇主承认应该更有同理心

劳资政公平雇佣联盟发言人发表声明证实知道这起事件,今年较早前已经跟这家公司沟通,雇主也承认在处理这起事件时应该更敏感、更有同理心,尤其是在对方随时可能失去至亲的情况下。

发言人透露,雇主早在8月份已经向男子当面道歉,那是在男子通过Facebook公开这起事件之前。

发言人也指出,员工应该尽早且公开地跟雇主沟通他们存在什么样的看护责任以及家中可能出现的紧急情况,好让双方可以作出适合公司也适合员工的安排。

劳资政公平雇佣联盟也建议公司制定人事政策和程序,让员工能够请紧急假,处理这些情况,此外也应该有程序,妥善处理员工的怨言,让员工可以提出他们的顾虑,确保这些顾虑可以迅速且有效地解决。

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